S-HR-04离职管理制度.docxVIP

离职管理制度 目的 规范离职管理，强调人本管理，弘扬企业文化。 适用范围 酒管集团及旗下分店 定义和缩写 3.1辞职：辞职是指员工因自身原因自愿要求离职。程序如下： 1） 试用期内员工辞职，可提前 3天向直接上司提交书面申请； 2） 已转正员工辞职须提前 30日向直接上司提交书面申请，公司不得无故拖延审批工作，避免给人力资 源招聘工作带来压力和不便。 3.2解除劳动合同 1）试用期内的员工经考核不能胜任本职工作需要辞退的，由其直接上司提出书面申请并说明辞退理由， 完成审批后通知当事人。（考核及解除劳动合同工作必须在试用期结束之前完成） 2）严格依照〈〈劳动合同》或〈〈员工手册》中“解除劳动合同”相关条款执行。 3）解除劳动合同由其直接上司提出书面申请，完成审批后立即通知当事人。 3.4自动离职 员工自动离职后，所在部门应立即通知人力资源部，经审核确认后作除名处理。员工有下列情况之一 的视为自动离职： 1） 员工不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职。 2） 员工已提出离职申请，在尚未获得最终批准的情况下自行离职。 3） 连续旷工三天以上的员工。 3.5合同到期 劳动合同期满，双方有一方无意续签合同时，劳动关系自动终止。 4.细则 4.1离职批准 1） 旗下分店经理级以下人员离职由直接上级、所属部门负责人、人力资源部、分店总经理批准；经理级 以上（含）员工离职由所属部门负责人、分店