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培训课程的效果评估需仔细谨慎 培训课程是为实现培训目标而选择的培训内容的总和， 与教育的学科课程相比， 其功利 性非常突出。 而企业如果花了大量经费和时间精力来选择了培训课程， 达到了什么效果， 投 入值不值得， 这是企业老板关心的。 因此， 企业必须建立一套科学有效的评价体系对培训效 果进行评价， 才能更好的避免培训的盲目性， 做到有的放矢。 专家建议可从以下五个方面进 行培训效果评估： 、培训课程需求分析 培训需求分析是影响培训效果的首要因素，接影响培训效果，严重的还会导致“满盘皆输” 培训需求分析是影响培训效果的首要因素， 接影响培训效果，严重的还会导致“满盘皆输” 是培训工作的指导方向