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论罢工权应该缓行摘要罢工权设置方式的选择是一个价值评价问题只能从其价值实体即罢工和价值标准即社会的需要目的两个方面来考察价值标准是个历史范畴受到生产力发展水平工会的独立性配套法规的完善劳动者的罢工意识等因素的影响在不同历史时期不同的历史条件下价值标准有不同的内容在我国当前将罢工上升为法定权利的条件尚未成熟的情况下盲目地从西方国家移植罢工权制度与我国当前的实际不相符合罢工权应该缓行关键词罢工价值证明价值实体价值标准自由权利社会秩序罢工作为一个事实概念在中国无疑是客观存在的自我国实行经济体制改革以来
论罢工权应该缓行
摘 要: ;罢工权设置方式的选择是一个价值评价问题, 只能从其价值实体即罢工和价值标准即社会的需要、 目的两个方面来 考察。价值标准是个历史范畴, 受到生产力发展水平、 工会的独立性、 配套法规的完善、 劳动者的罢工意识等因素的影响, 在不同历史时期、 不同的历史条件下价值标准有不同的内容。 在我国当前将罢工上升为 法定权利的条件尚未成熟的情况下, 盲目地从西方国家移植罢工权制 度,与我国当前的实际不相符合,罢工权应该缓行。
关键词: ;罢工;价值证明;价值实体;价值标准;自由权利; 社会秩序
罢工作为一个事实概念在中国无疑是客观存在的, 自我国实行经 济体制改革以来, 罢工
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