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集体合同
(试行)
第一章 总则
第一条 职工一方和企业(含实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位),
为维护职工和企业的合法权益、 促进企业发展和职工利益的提高, 构建和谐稳定
的劳动关系,根据 《中华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、
《中华人民共和国工会法》、 《北京市集体合同条例》及相关法律、法规,经协
商一致,签订本合同。
第二条 本合同确立劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 职业培训、
保险福利等各项劳动标准和劳动条件。
第三条 本合同对企业和本企业的全体职工具有法律约束力。
第四条 企业依法经营,认真履行本合同,尊重并支持工会工作,积极落实《企
业工会工作条例》,依法按时足额拨缴工会经费,保证工会各项工作的开展。
第五条 企业工会维护职工的合法权益,协调劳动关系,组织职工参与企业的民
主管理、民主监督。工会教育职工自觉遵守企业各项规章制度、劳动纪律;爱护
企业财产,保守企业秘密, 爱岗敬业;认真履行劳动合同、 集体合同,恪尽职守;
积极支持和参与企业改革, 自觉执行经职工代表大会或职工大会审议通过的重大
决策和决议;立足本职,尽职尽责。
第二章 劳动报酬
第六条 企业工资分配制度
企业以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,制定工资分配制度,严格执
行国家最低工资保障制度,以及国家劳动法律有关工资及职工福利制度。
企业工资分配制度遵循同工同酬、 注重知识与技能、 多劳多得、合法合规的原则,
使工资与责任、利益和风险挂钩。其内容包括职工工资分配原则、 方式以及工资、
奖金、津贴和补贴等具体分配办法等,确保制度透明。
企业在制定和调整工资分配制度、 考核分配制度等涉及职工权益的方案及实施办
法过程中, 应听取工会意见, 其方案须经职工代表大会或职工大会审议通过后实
施。
第七条 工资制度
企业针对不同岗位职工采取的工资制度有计时工资制 (含职务工资制、岗位工资
制、聘用工资制等)、计件工资制、年薪制和完成一定任务的工资制。
其他收入分配形式有: 科技承包兑现、 新产品利润提成、 科技成果和技术专利折
价入股、固定基数考核、销售提成等。
第八条 工资性收入
企业工资性收入有:工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、计
件工资、加班工资、特殊工资、奖金(绩效工资)、津贴、补贴等。
企业确定的工龄工资、职务工资、级别工资、岗位工资、技能工资、津贴、补贴
等按不同岗位组成职工的基本工资。
同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。
企业实行年薪制、承包制、提成制等其他分配办法,参照企业相关规定执行。
第九条 工资支付办法
企业遵循按时足额、优先支付的原则,按月(小时、日、周)为周期支付工资。
以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付工资。
企业应当至少每月向劳动者支付一次工资。 企业在每月 ____________日 (遇节假
日、双休日提前) ,以货币形式 (可通过银行)支付职工工资, 不得克扣和拖欠。
企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的, 应当向职工说明情况, 并经与工
会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过 30 日。企业
超过 30 日无法支付工资,工会或职工代表可与企业协商解决;协商不成,可向
劳动保障部门反映,或向人民法院申请支付令。
第十条 职工工资增长机制
企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、 最低工资标准、 劳动力市场工
资指导价位、 工资指导线、 北京市和行业的职工平均工资水平、 企业劳动生产率
等因素中任何一项的变化, 与工会开展工资集体协商, 签订工资专项协议
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