贵州xx有限责任公司薪酬激励补充管理办法(试行).docxVIP

PAGE 8 附件： 规章制度控制表 制度 名称 贵州xx有限责任公司薪酬激励补充管理办法（试行） 制度 编号 QGSHYW-05-2017-06 版本 生效 日期 下次评估时间 起草人 部门审核 分管领导 审核 签发人 是否修订 2017 2017.4 2018.4 否 此 次 修 订 的 主 要 内 容 本次为新制订。 解释 部门 贵州xx有限责任公司人资部 实施 及完 善执 行人 贵州xx有限责任公司人资部 备注 贵州xx有限责任公司 薪酬激励补充管理办法 （试行） 为充分发挥公司工资激励与考核约束的作用，打破员工旱涝保收的心理惯性，调动员工工作的积极性、主动性和创新能力，形成“企业靠分配激励带动效益提高，职工靠效益提高带动工资增长”的绩效考核运行机制，使企业与职工结成风险共担，责任共负的利益共同体，最终促进公司全年生产任务与目标利润的完成。 根据贵州黔桂发电有限责任公司及贵州黔桂西南建材有限公司相关规定，结合三合公司现行工资体系和各管理制度，特制定本管理办法。 一、遵循的原则 1、在总公司核定的工资总额内结合公司的特点，实施部门承包使用工资，全年不超额。 2、遵循激励与约束相统一，薪酬与风险、责任相一致原则 3、遵循平等竞争，薪酬随岗位动态浮动原则。 4、遵循多劳多得，增人不增资、减人不减资原则。 二、适应人员 除公司年薪制人员、公司外聘专家、新入职未定岗人员不在本方案实施范围内外，其余在岗人员均适应本方案管理。 三、承包金额 1、承包使用工资包含员工司龄、岗位、绩效工资。 2、根据部门现有在岗人员所在岗位核算部门月使用工资基数，全年可发金额按剩余月数乘以月基数核定。 各部门5～12月可使用金额见下表： 部门 水泥 墙材 2017年5-12月合计 2017年4月 2017年4月 人数 司龄工资 岗位工资 绩效奖金基数 人数 司龄工资 岗位工资 绩效奖金基数 人数合计 发放金基数 经营层 4 　 　 　 　 　 　 　 　 　 32 　 办公室 18 4990 30851 　 34031 　 　 　 　 　 144 558979 安生部 20 4344 37781 　 37781 　 　 　 　 　 160 639250 财务部 6 520 13731 　 13731 　 　 　 　 　 48 223861 人资部 3 1730 7548 　 7548 　 　 　 　 　 24 134611 采购部 12 4530 22010 　 22010 　 　 　 　 　 96 388404 营销部水泥 14 0 0 　 0 　 　 　 　 　 112 0 营销部建材 5 850 9283 　 9283 1 140 1718 　 1718 48 183939 营销部清欠 3 1890 6673 　 6673 　 　 　 　 　 24 121887 质管部 32 7210 51866 　 51866 　 　 　 　 　 256 887532 熟料生产部 64 10530 108413 　 108413 　 　 　 　 　 512 1818848 水泥生产部 41 6700 67621 　 67621 　 　 　 　 　 328 1135530 设备保全部 27 5800 45731 　 45731 　 　 　 　 　 216 778094 墙材生产部 　 　 　 　 　 30 　 　 　 　 240 0 矿山部 10 2780 18084 　 21098 　 　 　 　 　 80 335695 纪检监察部 2 1600 6488 　 6488 　 　 　 　 　 16 116612 离岗休养、病休 10 　 14320 　 0 　 　 　 　 　 80 114560 借调 7 2900 16678 　 16678 　 　 　 　 　 56 290053 请假合计 25 3604 30169 　 0 　 　 　 　 　 200 270182 其他人员 1 　 800 　 　 　 　 　 　 　 8 6400 总计 304 59978 488047 0 448953 31 140 1718 0 1718 2680 8004438 3、国家法定节假加班工资单独列支。 4、各部门现借调人员、请产假及一月期以上事假人员应发工资单独列支。本规定实施以后请产假人员产假期间岗位工资由部门支出。 5、部门使用的临时劳务工，产生的费用从部门总额中列支。 6、墙材生产部以计件计发工资，承包总额由公司单独确定。 7、营销部水