国际化人力资源管理》2017学年下半年第二次作业.docxVIP

说明 说明 多次尝试 此测试允许 3 次尝试。这指尝试次数 1。 强制完成 本测试可保存并可稍后继续。 ?问题完成状态： ? 问题 1 ? 二、简答题1．简述内部招聘的优缺点。 答案内部招聘的优点主要有：? 1.对人员有比较足够的了解，选择准确性相对高，企业得以减少一定量的培训、培养成本； 2.为内部员工提供较为广阔的发展机会，提高企业的凝聚力； 3.内部员工对企业有一定的了解和熟悉，能够迅速进入角色，为企业创造财富； 4.招聘时间短、费用低，降低企业的管理成本，? 5.内部招聘员工对于稳定企业员工队伍，促进企业发展能够创造积极的条件? 但是这种招聘的途径又存在明显的缺点：? 1.选择余地小，候选人不足，可供选择的有用人才差异大；? 2.内部招聘反复进行，很容易形成“近亲繁殖”，对企业活力的有效释放形成潜在的制约；? 3.是可能造成不必要的内部矛盾冲突，特别是内部人员能力、水平、资历、阅历基本相同的情况下，用此人对彼人形成潜在的伤害，久而久之，形成派系，不利于企业的稳定和健康发展。15 分 ?? 问题 2 ? 二、简答题1. 现代人力资源管理理论的发展经历哪些阶段，每个阶段的代表性内容有哪些？（20） 答案 答：以对人的管理的种种变化为其划分的标准和依据，现代人力资源管理理论的发 展经历了经验管理，科学管理，人本管理和文化管理（或知识管理）等四个阶段。 （1）、经验管理——经验