卡特尔16种人格因素测验( 3 )(答案).pdfVIP

1 卡特尔 16 种人格因素测验 目的 人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格，它贯穿于人的整个心理，是人的 独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的，它渗透到管理者的所有行为活 动中，影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明：一些样式的人格 类型和管理活动有着特定的关系，它们对团体的贡献不同，所适宜的管理环境也不同。 利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人员的人格类型进行诊断，可为人事安置、 调整和合理利用人力资源提供建议。这正是本测验的使用目的所在。16PF 广泛用于人 员的选拔和评定。 功能 从乐群、聪慧、自律、独立、敏感、冒险、怀疑等 16 个相对独立的人格特点对人 进行描绘，并可以了解应试者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人 事管理中，16PF 能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛 应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人事诊断提供个人 心理素质的参考依据。 特点 本测验是卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制的。卡特尔认 为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。为了测 量这些根源特质，他首先从各种字典和有关心理学、精神病学的文献中找出约 4,500 个用来描述人类行为的词汇，从中选定 171 项特质名称，让大学生应用这些名称对同 学进行行为评定，因素分析后最终得到 16 种人格特质。卡特尔认为这种特质代表 着人格组织的基本构成。 适用对象 本测验是评估 16 岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具，广泛适用于各类人员， 对对象的职业、级别、年龄、性别、文化等方面均无限制。 构成 16PF 测验是美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制。卡氏采用系 统观察法、科学实验法以及因素分析统计法，经过二、三十年的研究确定十六种人格 特质，并据此编制了测验量表。16 种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素 的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。测验由 187 道题组成。每一人格因素由 10-13 个测题组成的量表来测量，共 16 个分量表。种因 2 素的测题采取按序轮流排列，以便于计分，并保持受试者做答时的兴趣。每一测题有 三个备选答案。 请记住： 1 每一个测试题只能选择一个答案 2 每个问题都要回答，不要有遗漏 3 尽量不要选择中性答案 4 本测验不记时间，但凭自己的直觉反应进行作答，不要迟疑不决，拖延时间。 5 有些题目你可能从未思考过，或者感到不太容易回答。对于这样的题目，同样要 求你作出一种倾向性选择。 6 把答案写在序号的下面空格内 1 我很明了本测验的说明： C A 是的 B 不一定 C 不是的 2 我对本测验的每一个问题,都能做到诚实地回答： A A 是的 B 不一定 C 不同意 3 如果我有机会的话： A A 我愿意到一个繁华的城市去旅行 B 介于 A、C 之间 C 我愿意游览清静的山区 4 我有能力应付各种困难： C A 是的 B 不一定 C 不是的 5 即使是关在铁笼里的猛兽,我见了也会惴惴不安： A A 是 B 不一定 C 不是 6 我总是不敢大胆批评别人的言行： 3 A A 是的 B 有时如此 C 不是的