就业信息收集与处理.pdf

大学生择业的方 法与技巧 择业的过程  确立自我职业生涯  确定择业目标  了解现行的各级政策  搜索就业信息及处理  制作个人简历  自荐、笔试、面试  签约  顺利毕业 确定择业目标 1、心理准备期  客观的自我分析  准确的自我定位  将择业目标及时与家长沟通 2、择业准备期 掌握各级就业政策 择业材料的制作 用人单位的信息收集、整理 就业信息及其收集处理 就业信息的特性：  １、真实性  ２、有效性  ３、时效性  ４、全面性 获取就业信息的方法  １、“行业优先”获取法  ２、“地域优先”获取法  ３、“志趣优先”获取法  ４、“一网打尽”获取法 获取就业信息的渠道  １、学校毕业生就业主管部门  ２、其他社会就业服务机构  ３、各地人才市场  ４、网络  ５、新闻媒体  ６、实践、实习基地  ７、各种社会关系  ８、其他渠道 就业信息的整理原则  １、理想与现实相结合的原则  ２、公与私兼顾的原则  ３、学以致用、发挥专长的原则  ４、立足自身实际、决不盲从的原则  ５、去伪存真的原则  ６、综合分析，善于开拓的原则 就业信息整理的方法 首先，分组整理。 按地域、行业、志趣、隶属关系等分组 粗略整理； 再次，详细分析。 分析内容：１、单位全称；２、隶属部 门；３、单位性质；４、单位需求的专业、 层次、具体工作岗位、使用意图等；５、单 位规模、发展前景、地理位置、经营范围；  ６、单位的福利待遇；７、单位的联系方 式；８、单位对求职者的思想道德素质、专 业特长、学习成绩、等方面的要求。