新人职场需注意.pdfVIP

百度文库 - 让每个人平等地提升自我 新人职场需注意 .txt49 礁石因为信念坚定，才激起了美丽的浪花；青春因为追求崇高，才格 外地绚丽多彩。 50 因为年轻，所以自信；因为自信，所以年轻。 又近年底，又一批大学生 实习大军将涌入职场。 面对依然竞争激烈的职场， 这些新生代做好准备了吗？本人毕业三年， 虽然混的不算成功但对职场体悟深切。在这个不眠夜，把它写出来与各位新生代分享。希望 能帮上各位！ 1、新人是“话唠” 一些初入职场的新人犯得最多的毛病就是企图用过多的话和过于前卫的观点来表现自己 的与众不同和知识丰富。其实这种行为在老员工眼里是不成熟和不理智的。 一、你过多的言论体现了你对老员工多年实践成果的不尊重。 二、可能你在学校里学得那些理论在当今迅速变化的社会中已经过时了…… 2、你不如“看门大爷”厉害！ 新人们，不要以为自己是一个流程上的关键人物了，就能怎么怎么样。你要是得罪了单 位里的看门大爷你照样得滚蛋！职场就是这样，外界看似光鲜的职务在单位内部可能什么都 不是，决定你命运和升迁的往往并不是工作能力……一个单位的关键职务还得向看门大爷赔 笑脸，这不得不说是职场的悲哀…… 3、忽悠人的“老员工” 有些资历并不深却很虚荣的“老员工”会经常“忽悠”新人！他们并不专业，但为了显 示自己的能耐往往会“随机”的编造一个理论或一段经历来吓唬你！你一旦相信就会深受其 害！一些初入职场的新人因为不自信，往往受骗。唯一的办法就是多思考、多向别人请教。 另外这种人一定要少接触。 4、提防“小角色” 办公室里总有个说话永远尖酸刻薄的 “小角色”，如果你在他面前选择沉默， 他便会永远 骑在你的头上！当你成为了这种“小角色”的出气桶后，还怎么指望别人能高看你呢？生活 最可怕的不是贫穷和疾病而是小人得势！ 5 、“领导”没你大！ 在当今社会，新人往往遇到自己的顶头上司可能大不了你几岁或者跟你同龄甚至比你还 小的情况！我不排除你的上司是“天才”的可能。但有一部分过于年轻的领导可能是靠坑蒙 拐骗、 拉关系、 潜规则、 运气、 矬子里拔将军等手段得来的 ( 具体怎么样用不了多长时间就能 看出来 ) 。对于这样的上司新人一定要小心，千万不要被他误导，影响自己的前程。 6、选一个好的单位不如选一个好的领导！ 1 百度文库 - 让每个人平等地提升自我 7、小心你的“嘴” 做为一个新人千万不要对你看不顺眼的老员工妄加评论，尽管有些人看似跟你没有直接 的从属关系。但是你知道你身边的人跟他是什么关系吗？而且你评价的这个人可能正是你领 导的领导 ( 这种情况我就碰到过 ) ，因为现在的职场流行一身兼多职。 8 、“新人”的评价标准 如果所谓的领导用固有的标准去评判一个新人，这将是个最弱智的行为！而如果这个新 人被固有的标准所 “禁固”，那这个新人更弱智！ 刚入职场的新人千万不要把一些单位已有的 标准作为自己能力的评判标准而影响信心。 9 、“科班”的不如“非科班”的 新人经常遇到这种情况：可能跟你同时期去的并不是科班出身新人在工作中进步的比你 要快！这并不稀罕，也并不是你能力的问题。正因为你是科班出身，你在学校里已经架构好 了你的 “职业信仰”，而单位的信仰可能跟你的信仰有些出入， 转型是需要一个过程的。 因此 在这个阶段你可能不如从“零”开始的“非科班”新人。其实有些行业已经没有了原则，所 以科班出身的人反而不如非科班的人“优秀” 。 10、“同事”和“同学”的区别 要记住：跟同事不能太嬉皮笑脸，否则他们就拿你不当事儿了！这就是同事和朋友的区 别。也许你想把每个同事都当朋友，可有些人从认识你的那一刻就把你当成了对手。其实本 质上这种人都是目光短浅不自信的鼠辈… 11、不要做“牺牲品” 在一个人际关系非常复杂的单位， 一个新人一定要 “站好队”。因为只有快速准确的选择 好站在哪一