- 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
巫
招聘领域趋势的思考
@吴建华
社交app/SNS网站
竟拍模式
微信招聘
雇主品牌建设
直聘模式
移动招耶
人力资源咨询服务
传统招聘网站
地方招聘网站
HC模式微招聘微网站EHR
众筹模式
人力资源管理信息化/云平台
分行业招聘网站
企业猎头交易平台(BH模式)
员工关系管理
现场招聘
招聘管理系统(ATS)背景调章
劳动法咨询
只场征信
现场人才市场
猎头管理系统
分析需求渠道广告甄选约见面试测评谈薪录用报到入职试用转正
求职者/候选人
准雇员
雇员
猎头/微猎头
搜寻与 mapping工具
测评公司
大数据公司
移动考试平台
福利外包
胜任力素质模型蓝领招聘
面试官培训
培训机构财税优化
简历解析
岗位价值评估
earning
人力资源派遣
简历制作
薪酬体系
在线教育
力资源外包
云简历
薪酬报告
大学生实习
视频简历
职业生涯规划与辅导
校园招耳
EAP
校园兼职app
海归招聘与创业
约见到面试之间的保温
面试现场管理
在线宣讲会/面试/考试/测评
招聘渠道多元化/垂直化
面试到场节点付费
猎头/微猎头多样化
基于雇主品牌的内容与传播ATS与人才库
猎头企业交易平台
分析需求渠道广告甄选约见面试测评谈薪录用报到入职试用转正
需求分析模型
简历推荐节点付费
ofer到入职之间的保温
用工形式多元化
搜寻与 mapping
Offer节点付费
招聘流程/业务外包
混合芳动力
勾搭工具盛行
背调与征信
简历共享平台
招聘质量管理体系
需求
标准劳动关系、非标准劳动关系、经济关系并存(劳动合同法修改、社
保税改等)
实行用工形式多元化闹合劳动力制,企业的人力资源管理、薪酬结算
缋效考核、组织形态等都会发生一系列变化
渠道
1/智联/英才/58
自建新媒体流量
招聘渠道多元化
校园/校企合作
招聘渠道碎片化
B端客户
客户
自身现场招聘
群体
渠道
招聘渠道垂直化
人力资源外包
离职人群
招聘渠道移动化
各美界社群/APP
酒店/旅社
微信/微博等聚合平台
[Bb‖聘][前端/ Android/os/Java/PHP/工程[品/计/]」
怎么脏兮兮的连屏幕都没有?
0204/1352超清
口游客无法发送弹幕,请登录或注腊会员
姓名
头系剑
电话
选择场次
请选择
交
时间
今日头条,你关心的才是头条
地址
电话
头条今日头条
请砸简
你关心的才是头条
(来时
文档评论(0)