中体考勤管理制度.docxVIP

江西中体传媒有限公司考勤管理规定 第一条总则 一、 为加强企业管理，维护公司的正常工作秩序，依据国家相关法律法规的相关规 定，结合公司发展特性，制定本制度。 二、 本制度适用丁本公司所有执行标准工时制的员工。 三、 认真贯彻执行考勤管理制度是每个员工的职责与义务。每个员工都要自觉遵守 考勤制度，必须按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。 第二条考勤具体管理方法 第一款工作时间规定及打卡管理 一、公司实行大小周制，每天工作不超过8小时。大周周六、日为公司公休日，小周 周六培训、周日公休；公司可根据生产经营需要酌情调整员工出勤和上、下班时间 每日工时详见下表： 区M J时- u令时 冬令时 上 午 08 : 30 ?12 : 00 08 : 30 ?12 : 00 下 午 14 : 00?18 : 00 13: 30?17 : 30 令时的界定：五一长假之后实行夏令时，十一长假之后实行冬令时。 二、公司上下班采取指纹打卡管理，每天打卡两次，分别为上班卡、下班卡。每班 次打卡有效时间为： 令时 上班卡 下班卡 U令时 00 : 00 — 08 : 30 18 : 00 — 24 : 00 冬令时 00 : 00 — 08 : 30 17: 30 — 24 : 00 第二款未打卡管理 一、 《未打卡说明单》 1、 如因工作原因紧急外出而未按时打卡者，则必须在未打卡二天内到公司综合部 领取《未打卡说明单》，由直接主管签字后，交综合部审核并留档以冲考勤。 2、 上班卡未打者，不得填写《未打卡说明单》； 3、 因私人原因未打卡者（迟到、早退、旷工、上班时间办私事）不得填写《未打 卡说明单》。 4、 相关处罚： 如发现弄虚作假现象者，公司将直接给予其直届主管及综合部审核人员 50元/ 次的处罚，给予本人100元/次的处罚。如因个人原因而未及时填写《未打卡说 明单》者，逾期不予受理，责任自负。 二、 《外出办事登记表》 若因公需外出办事，则需到综合部填写《外出办事登记表》，由本人填写，直届 主管审批后方可外出；若直届主管不在公司，可由主管先电话告知综合部管理人员， 回公司后补签。 三、 《出差审批表》 参照公司的出差审批流程； 四、 《请假申请表》 参照公司的请假审批流程; 五、 按正常程序签批的《未考勤说明单》、《外出办事登记表》、《出差审批表》及《请 假申请表》均可冲抵当月考勤。 第三款 迟到（早退）与旷工界定 一、 迟到 1、 员工未在规定的上班时间前打卡视为迟到； 2、 延迟上班时间1?15分钟（含15分钟）以迟到一次计； 15?30分钟（含30分钟）以迟到二次计； 30分钟以上视为缺勤半天； 3、 迟到必须打卡，未打卡者视为缺勤半天； 二、 早退 1、 员工在规定的下班时间前下班视为早退； 2、 提前1?10分钟下班以早退一次计； 11?20分钟下班以早退二次计； 21分钟以上早退视为旷工半天。 三、 旷工 1、 有下歹0情形之一的，视为旷工： （1） 未经请假或请假未获批准而离（脱）岗； （2） 假期已满未按时归岗； （3） 未按调令期限报到上岗，且无正当理由； （4） 未打卡，且无正当理由。 2、 旷工4小时（含）以内，按旷工半天计算；旷工 4小时以上、8小时以内的 按 旷工1天计算，以此类推。 四、 迟到、早退及旷工惩处 1、 迟到或早退，扣除10元/次的考勤工资； 2、 当月迟到和早退累计达到5次，除扣除10元/次的考勤工资外，另处以50元的 行政处罚，且次月不得晋级、调薪。 3、 旷工一天，扣罚三天的日工资；连续旷工 2天以上或全年累计旷工4天以上， 视为自动离职，公司将按规定予以除名。 第三条 其他未尽事宜，按公司相关管理规定执行。本管理规定解释权归公司综 合部。 第四条 本管理制度自二O一一年十二月十九日开始执行。 附表格: 未打卡说明单 部门 姓名 员工编号 未打卡时间: —年__M—日 口上午上班 □ 卜午卜班  未打卡原因: 部门主管确认: 分管领导审核: 综合部审核: 本说明单须在未打卡后一个工作日之内父综合部备案 ，否则无效! 中体传媒一一员工请假申请单 部门 姓名 请假类型 病假口 事假口 婚假口 丧假口 探亲假口 产假口 其他口 假 请假时间 自 年 月 日 时至 年 月 日 时。 共计： 天 请假事由 部门负责人 意 见 分管领导 意 见 行政人力 意 见 总经理意见 销假登记： 本人自 年 月 日 时返岗上班 销假人签名： 中体传媒外出申请单 申请日期: 部门 姓名 职务 员工编 号 交通工具 交通费用 外出时间 自 年 月 日 时至 年 月 日时，共计 时（大写） 外出事项 外出路线 工作移交 交接人签名  部门经理审批 行政人事审批 总经理审批 员工出差审批单 部门（中心） 姓 名 职 务 出