01医院肾病科主任岗位说明书.docxVIP

肾病科 医院肾病科主任岗位说明书 岗 位 基 本 信 息 岗位名称 肾病科主任 所属科室 肾病科 直接上级 分管院领导 直接下级 肾病科全体医务人员 任 职 资 格 学历（学位） 本科 专 业 临床医学 执业资格 执业医师 职 称 主任医师 工作能力 （关键技能） 1.掌握肾病科常见疾病的发病机制、临床特点、诊断及处理原则，包括：肾病综合征、慢性肾炎、急、慢性肾衰竭、类风湿性关节炎、糖尿病肾病、系统性红斑狼疮等疾病。 2.熟练掌握动静脉内瘘、深静脉置管、肾穿、内瘘狭窄球囊扩张等手术的操作及血液透析技术。 3.具备丰富的临床实践经验，对肾病科复杂疑难疾病的诊治有独特的见解和精湛的技术操作能力。 4.熟悉肾病科的新进展，不断吸取新理论、新知识、新技术，并应用于临床实践与科学研究；具备跟踪妇科国内外现状、发展趋势及独立承担科研工作的能力。 5.能独立完成或指导下级医师完成肾病科疑难诊疗或急症急救。 6.具有良好的管理能力、公共关系协调及统筹能力。 工作经验 具有五年以上副主任经验及一定的管理经验 工 作 职 责 概 述 在分管院领导的领导下，全面负责本科室的行政管理、医疗管理、院感管理、科研教学等工作。 关键职责 任 务 描 述 工作标准 行政管理 1.制定科室业务发展规划、工作计划并组织实施,督促检查，定期总结汇报。 5年制定一次规划，每年制定一次计划，季度汇报一次工作 2.制定科室经营管理计划，确定各病区的经营管理指标，对各病区主任实施目标管理。 每年制定一次经营计划 3.参加医院规定的相关会议，传达、贯彻会议精神，并督促落实。 按要求 4.开展学科建设工作，使得所在科室保持市级重点学科。 按目标 5.管理和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。 按管理和培训计划 6.主持本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面事项。 成本支出在预算范围内 7.参与各级医师的理论水平、业务能力、工作业绩的考核工作等。 客观公正 8.做好本科室医务人员绩效考核，合理分配本科室医务人员奖金。 每月1次 按分配方案分配 9.宏观管理科室人均费用（门诊、住院）、药费比率（门诊、住院）、耗材费用比率控制和科室成本管理。 按要求 10.完成科室文化建设、学风建设和医德医风教育。 患者评价及满意度达标 医疗管理 11.组织科室质量管理检查。 每月一次 12.结合职能部门检查反馈意见，对医疗质量进行分析评价，讨论执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见和措施。 每月一次 13.贯彻落实各项规章制度及医学操作规程，及时进行检查督导反馈。 规范性 无医疗缺陷和事故发生 14.参加门诊工作。 任务完成率100%。 15.主持疑难危重和死亡病例的讨论会，进行技术和质量把关。 按要求 16.参加院内外疑难病例会诊讨论。 按要求 17.指导本科室下级医师做好各项医疗工作，审核运行、出院病历，有计划地开展基本功训练。 下级医师三基考核通过率100% 18.每周不少于一次专业性查房。 每次查房不少于2小时 19.审核运行病历、出院病历，有计划地开展基本功训练。 规范性 20.研究解决危、重、疑、难病例诊断及治疗。 及时性 21.确定各病区的业务范围，制定收治病种规定，检查各病区收治病人情况。 专科收治率100% 22.定期对各级医师的理论水平、业务能力、工作业绩等做出评定，为医师定期考核及相关手术资质授权提供依据。 客观公正 院感管理 23.本科室医院感染管理的各项工作，根据本科室医院感染的特点，制定消毒隔离制度，并组织实施。 制度落实率100% 24.将院感的控制和预防贯彻于医疗活动中。 无菌物品灭菌合格率100% 科室医院感染率≤1% 无漏报院感病例 医院感染暴发报告流程和处置预案知晓率100% 25.统筹科室感染知识的培训，做到重点环节重点防护。 职业防护率100% 医务人员对职业暴露处置及上报流程知晓率100% 教研管理 26.制定实习、进修计划，安排专人带教，确保教学质量。 教学任务完成率100% 27.实施科室承担的继续医学教育项目，保证科室人员继续医学教育合格率达标。 任务完成和达标率100% 28.组织科室医务人员定期学习国内外新理论、新方法，并开展新技术，督促科室人员总结经验并撰写论文。 每月至少组织一次 29.开展学科建设工作，所在科室保持或成功创建省级和国家级重点学科。 按目标 30.管理和培养人才，形成持续性发展的学术人才梯队。 按管理和培训计划 医德医风 （职业道德） 31.维护病人的合法权益，尊重病人的知情权、选择权和隐私权，为病人保守医疗秘密。 零泄秘、零投诉 32.遵守各项法律法规、规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，规范服务行为，坚持依法执业。 规