企业人力资源管理的重要意义.pdfVIP

企业实现现代人力资源管理的重要意义 摘要：现代知识经济时代，以不确定性为特征的竞争环 境向现代 企业提出了新的挑战，人力资源管理作为管理学 的一个分支，在企业管理活动中的地位越来越重要。企业要 实现利润最大化，有效开发人力资源，就必须更新观念，实 现向人力资源管理的转变。 关键词：劳动人事；人力资源；管理；战略转变 知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知 识、信息传递的障碍，也带来了经营意识、管理观念的巨大 转变。随着西方先进管理思想的引进，现代人力资源管理对 我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击，并将最终取而代 之。同传统的劳动人事管理相比，人力资源管理在我国企业 的应用刚刚起步，对国外有关理论的认识还停留在“点”的 阶段，远未做到系统引进，消化吸收，实现真正意义上的“从 劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此，企业 管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、 清醒的认识，努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之 路。 一、人力资源管理与传统劳动人事管理的区别 人力资源管理是管理学中的一个崭新和重要的领域，是 研究如何对人力资源生产、发、配置和利用的，是一个企业 为实现企业目标，提高效率，运用心理学、社会学、管理学 和人类学等相关的科学知识