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企业人力资源危机的感知与防范 摘要：企业人力资源危机预测与防范，是企业稳定人力资源队伍， 减少人力资源流动性的关键，本文针对企业人力资源危机诱发因素，以 及具体防范措施进行具体分析。 关键词：企业人力资源；感知；防范 引言 企业的兴衰与否与企业管理之间有着不可分割的联系，而人力资源 作为企业管理的重要组成部分，在市场竞争日渐激烈的过程中，其管理 难度越来越大，重要性也更加凸显，但是由于人力资源本身就具有非常 明显的流动性，受到人为主观因素与客观因素的综合影响，企业内部人 力资源队伍危机四伏，基于这样的情况，企业必须要从战略角度出发， 对当前企业对人力资源需求以及整体情况进行分析，并科学预测可能出 现的人才流动情况，制定更加完善的应对对策，这样才能够防患于未然， 减少企业因为缺乏人才而出现发展弛缓的问题。 一、人力资源危机的感知分析 经济全球化、社会信息化的大背景下，企业之间的竞争日渐激烈， 企业在经营管理过程中所面临的各种风险因素都在增加，从大量研究调 查分析中发现，目前企业所面临的各种危机中，人力资源危机以超过 50% 的比例居于首位，以企业管理的角度来看，实现企业的可持续发展，必 须要解决现有的各种危机。人力资源危机是目前得到一直认可的主要企