(完整版)中医院中医药特色指标考核分析及改进措.docVIP

中医院 中医药特色指标考核分析及改进措施 (XXXX 年) 年，医院针对中医药工作的相关薄弱环节做了大量工作，取得一些成效， 也使相关中医药特色指标有了明显提高， 达到了相关标准要求，使医院的中西医结合工作取得前所未有的进步。 一、医院推进中西医结合工作采取的措施 1、医院公开招聘了 13 名硕士研究生， 其中中医或中西医结合专业的人员 6 人；为引进的肛肠科、皮肤科、肾病科、脑病科、药剂科的中医药专业技术人员办理了正式调入手续， 并作为专家聘为所在科室的负责人。 2、针对全院西医人员，在 XX 省中医药管理局的大力支持下， 承办了全省“三部六病”和“西学中”培训班，加强了西医人员（尤 其是近来招聘的西医人员）学习中医药知识的工作；建立了 X 个国 家级“名中医经验传承工作室” ，开始了“师带徒”的工作，开创了 医院中医药临床人才培养工作的先河。 3、开设了多个中医和中西医结合“专病门诊” ；根据国家中医药 管理局出台的“中医临床路径” ，结合本科特色，制定了医院各专业 优势病种的“中医临床路径” ，并在临床工作中实施；鼓励中医药科 研的立项。 4、加强对中西医结合工作的考核，将中药饮片使用情况纳入了 医疗质量考核内容中，提高了全院医师对使用中药饮片的重视程度。 1 5、各科制定了本专科优势病种的 “经验方”，医生基本掌握开 “经 验方”的要求，基本能够正确使用“经验方” 。 6、继续补充中药品种，增加了中药颗粒剂和小包装饮片，使患 者有更多的选择，服药也更加方便。 如此这般，经过一年的努力， 我院的中西医结合工作较去年有了 较为明显的进步，相关指标也有了明显提高，全部达标。 二、中医药人才队伍建设 1、中医、中西医结合人员占医师总数的比例 截止 2011 年底，全院执业医师总数 308 人，其中中医、中西医结合人员 269 人，占医师总数的比例达到 87.33%。但是医院的中医药领军人才比较缺乏，没有“中医药大家” ，需要培养医院的中医药 领军人才队伍，增强医院的发展后劲。 2、中药人员占药学人员的比例 全院药学人员为 42 人，其中中药人员 17 人，占药学人员总数的 比例为 40.47%。2011 年公开招聘药学人员（西药） 1 人，占公开招 聘总人数的 7.14%。 3、指标分析 中医、中西医结合人员占医师总数的比例、 中药人员占药学人员 的比例较前继续提高，中医药专业毕业的人员数量继续增加， “西学 中”人员中西医结合临床能力有所提高， 这些对中西医结合临床工作 的开展起到了积极的推进作用。 4、下一步需采取的措施 2 1）2012 年还需要继续通过公开招聘，及时补充中医药、中西医 结合专业人员，招聘中医院校毕业的护理人员。 2）对新招聘的西医人员，继续加强对其进行中医药及相关知识 的培训。 3）在 XX 省中医药管理局和 XX 中医药大学的支持下，承办全 省“高级医学人才西医学习中医”培训班，医院选择有培养前途的技 术骨干参加。学员拜全省的名老中医专家为师，跟师学习，争取在三 至五年内为医院培养出一批高级中西医结合人才， 使我院拥有一批省 级中医药领军人才，为医院今后的发展储备人才资源。 三、中药、中药饮片处方比例指标 1、2011 年中药饮片收入达到 1036 万元，比 2010 年增加了 2 倍 多，占药品收入的比例达到 7.09%，比 2009 年增加了 2 倍多；全部中药收入占药品总收入的比例达到 25.78%，中药饮片的使用量较 2009 年明显增加。据统计，中药饮片处方占门诊处方总数的比例为 23.23%，中药饮片处方数占门诊人次的比例为 30.1%，中药处方占门诊处方总数的比例为 42.44%，指标全部达标。 2、下一步采取的措施 1）继续推行“中医临床路径” ，提高中西医结合临床疗效； 2）继续鼓励“西学中”的医生加强中医药理论和知识的学习， 提高自身的中医诊疗水平； 3）要求各专业制定、完善本专业常见病及中西医结合优势病种 的诊疗方案，每科最少 3 个，以解决临床治疗难点和确保临床疗效为 3 重点内容； 4）继续加大考核力度，将中药饮片使用率、中医临床路径和中 西医结合诊疗方案的落实与改进作为下一步考核的重点内容之一， 制 定考核标准，每月对其进行考核并与科室业绩直接挂钩， 以切实提高 全院医生开展中西医结合工作的主动性和积极性； 5）随着中西医结合工作的持续开展和深入， 继续补充中药品种， XX 中医药大学的统一安排部署下， 与大型中医医疗机构联合开发医院制剂，以满足临床工作日益增长的需求。 医院发展到此阶段，基本完成了转型任务， 进入第二个发展阶段。在此阶段的发展时期内， 医院需要大力建设人才队伍， 规范建设临床科室，全力提升科研能力， 彻底改变医院面貌，将医院的中西医结合临床工作提高到