最低工资中是否包含个人承担的社保费.docxVIP

最低工资中是否包含个人承担的社保费？ 近年来，随着劳动争议案件逐年增多，关于最低工资引发的争议也随之增加。有的劳动者认为实发工资不应低于最低工资标准;很多企业则认为应发工资不低于最低工资标准即为合法。 女职工怀孕期间请病假，究竟是该按照病假来算，还是应该按照产假来算?由于这两个期间的工资计算是不同的，为了充分保障怀孕女职工的权益，各位一定要对这方面的内容有所了解。 记者对比发现，2020年到2020年三年间，我省月最低工资标准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年最低。 最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点： 一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准; 二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津N不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津N; 三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。 劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 4月1月起本市月最低工资标准从1450元增至1620元，小时最低工资增至14元。一些劳动者产生疑问：病假工资怎么算?最低工资包括饭贴、车贴吗?……对此，上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员、《上海劳动保障》杂志主编周斌提醒，劳动者要留心四个关键词：“加”——别忽视工资集体合同约定、“减”——伙食补贴等四类项目不列入最低工资、“乘”——病假工资不低于1620元×80%、“除”——日工资不低于1620元÷21.75。 各种补贴：如企业为员工发放的交通补贴、伙食补贴、住房补贴、特困补贴、服装补贴、子女教育补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。 《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。 新沂市、铜山县、丰县、沛县、邳州市、睢宁县、灌南县、灌云县、东海县、赣榆县、淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县、建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县、仪征市、高邮市、宝应县、宿迁市区、宿豫县、沭阳县、泗阳县、泗洪县。 问题的关键是，最低工资标准是扣除个人缴纳的社会保险费之前还是之后。实践中，一种观点认为，社会保险费属于用人单位必须依法给劳动者提供的福利待遇，因此应当从最低工资标准中剔除;一种观点认为，个人缴纳的社会保险费是企业从劳动者的工资中代扣代缴到社保部门的，应当计入最低工资标准。 对此，《最低工资规定》第10条规定，最低工资标准发布后，如本规定第6条所规定的相关因素发生变化，应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条规定的相关因素包括，当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内，故最低工资中应当包含个人承担的社保费。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。 当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在回答这一问题时，还要结合地方法规来认识。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。