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护理部职责说明书
职 责 概 述
负责拟定护理工作的全面规划并组织实施;制订护理工作的规章制度,护士行为规范,护理质量评价标准,负责全院护理人员的教育培训,负责护理人员的考核、调配、奖惩等。护理人员的调入、调出、招聘、选拔、提级、晋升及护理专业毕业生的院内分配;组织护理科研和新技术的推广等。管理护工管理科。
关键职责
任 务 描 述
工作标准
护理管理
规 划
根据医院总体规划,结合护理工作特点,组织制定医院护理工作规划,组织实施及总结。
每年制定年度工作计划
建立、修订和完善医院护理各项规章制度、技术规范及操作流程等。
按需要更新,保证其完整性、规范性
定期组织全院护理管理会议及业务查房,解决护理工作中遇到的问题。
每月一次,有记录
负责医院的医疗输送、陪护的监管及病房秩序的管理工作。
运作正常
完成护士长手册审阅工作。
每月一次
做好每月的护理工作计划和总结,并上交办公室。
每月30日前完成
完成医院下达的工作指标及各项临时性任务。
随时配合
医院交办的其他工作。
按时完成
协助清新区护理学会做好全区护士的注册工作。
逢周二、四办事
各种资料的收集、整理工作。
每月一次
护理质
量管理
建立护理质量管理体系,修订、完善和更新护理质量标准,组织护理质量督导、分析、反馈及跟进。
按需更新、修订
组织对护理不良事件的分级评定,针对有关问题组织制定纠正、预防和改进措施,并加以跟踪和验证。
按需进行,有记录
定期或不定期对全院护理质量进行检查,严格掌握质量标准,正确评价护理工作,认真总结并量化检查结果,对存在问题进行分析研究,提出针对性的改进措施,定时跟踪。
每周/每月/每季度进行,有检查记录
定期召开护理质量分析报告会。
每季度一次
开展护理质量项目管理。
根据情况进行,有记录
做好病人满意度调查工作。
每月一次,有记录
做好护士长夜查房安排。
每晚巡查一次,有记录
护理教育培训管理
负责组织全院护理人员的在职培训、学术交流、继续教育管理、外出学习审批、学分的审核工作。
按需求进行,有记录
做好护理人员理论及操作技能考核工作。
每季度一次
负责进修护士及实习护士的培训及管理工作。
每月一次,有记录
配合人力资源科做好护理人员的教育培训工作。
每年的8月份前完成
护理科
研管理
组织、领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。
根据工作需要
护理人力资源管理
负责医院护理人员的合理使用,拟定年度护理人员招聘计划,并上交人力资源科审批。
每年完成
协同人力资源科进行全院护理人员的任免、晋升、考核及奖罚等工作。
每年完成
做好护理人员的调配,科学合理配备护士。优化结构,比例恰当,重点配置。充实临床一线护士队伍,满足临床医疗护理工作需要。
根据科室情况,随时调配
采取措施严格限制非护理岗位安排护士,控制辅助科室护士数量,最大限度保障临床护理岗位护士配置。
落实岗位管理
护士职业
安全管理
改善护士工作条件。根据患者需求和护理服务需要,适时添置新型护理用具和设备,减轻护士劳动强度,提高工作效率。
按需添加
创建沟通平台,如面对面谈话、邮箱等渠道,了解护士心理需求,尽力解决护士的实际困难。
随时了解
护士执业有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。
科室有提供所需防护用具;每年进行一次体检。
为护士争取每年购买一次护士鞋的福利。
每年一次
文化活动
举办“5.12”国际护士节活动。
每年5月份进行
进行护理知识竞赛活动。
每年一次
进行护理带教老师小讲课活动。
每年9月份进行
本科室工作权限
1.执行医院决议有关护理工作的组织权
2.医院决策的建议权
3. 护理部工作的领导权
4.对护理工作的监督权、检查权、奖惩权
5.护理部职责对应工作的组织管理权
6.全院护理人员的使用权和调配任用的建议权
7.医院护理管理制度修订的建议权
8.与政府相应部门的沟通联络权
9. 病床单元和护理设备、用品的更换、添置、采购的建议权
10. 医院授予的其他权限
本科室绩效考核要点
护理部年度工作目标的完成情况
护士进修培训、参加各种学习班以及院内培训的完成情况
常规性工作完成的质量与效率(如会议、护士业务查房、质控检查、实习生讲课、护士考核等)
各项工作完成的及时性及效果评价
院级领导以及临床医技科室主任、护士长对护理部工作的评价和认可程度
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