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三支一扶政策2018 人社部党组高度重视脱贫攻坚工作，认真贯彻落 实党中央、国务院关于打赢脱贫攻坚战的决策部署，积极发挥职能作 用，推动人社扶贫工作。下面是小编整理的三支一扶政策内容，欢迎 大家阅读！ 三支一扶人员能力提升专项计划实施方案 为建立健全三支一扶人员教育培训制度，进一步提高三支一扶人员 服务基层工作能力水平，根据〈〈中共中央组织部 人力资源社会保障 部等九部门关于实施第三轮高校毕业生三支一扶计划的通知》 （人社 部发〔2018〕41号），特制定三支一扶人员能力提升专项计划（以下 简称能力提升计划）实施方案。 一、 指导思想和总体目标 贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，紧紧围 绕协调推进四个全面战略布局和打赢脱贫攻坚战的要求，以服务基层 发展为核心，以提高三支一扶人员能力素质为重点，加快构建三支一 扶人员教育培训体系，完善三支一扶人员教育培训制度，力争到2020 年三支一扶人员每年接受岗前培训或在岗脱产培训不少于 5天，国家 组织示范培训2.5万人次以上，帮助三支一扶人员不断增强政治思想 水平，提高为基层群众办实事的能力素质，提升服务基层效率。 二、 培训对象 能力提升计划的培训对象为三支一扶全体新招募人员和在岗人员。 三、 培训内容 （一） 岗前培训。主要针对新招募三支一扶人员，以理想信念教育、 国情民情教育、法治意识、相关业务政策、群众工作方式方法、基层 工作所需通用基础知识和基本技能等为主要内容开展岗前培训， 帮助 学员尽快完成角色转换，提高其基层工作生活适应能力。 （二） 在岗培训。主要针对在岗服务半年以上三支一扶人员，以基层 公共服务基本理论知识、基本政策法规、社会管理和专门业务培训等 为主要内容开展在岗培训，全面提高其适应基层岗位、服务基层群众 的能力。 （三） 离岗前培训。主要针对即将期满就业三支一扶人员，以期满流 动政策措施、就业形势分析、就业指导、创新创业政策等为主要内容 开展离岗前培训，宣传鼓励多渠道流动的政策措施， 提高期满人员就 业创业能力。 四、 培训方式 能力提升计划分为示范培训项目和一般培训项目。 （一） 示范培训项目。人力资源社会保障部会同财政部根据全国三支 一扶工作需要和地方工作开展情况，确定示范培训项目，下达年度培 训计划，由省级人力资源社会保障部门按计划制订方案、组织实施。 示范培训项目原则上以在岗培训为主。 （二） 一般培训项目。一般培训由省级或地市级人力资源社会保障部 门根据本地工作实际需要，制定年度培训计划并组织实施 五、组织保障 （一） 加强组织领导。人力资源社会保障部牵头制定能力提升计划实 施方案，充分发挥全国三支一扶工作领导小组成员单位职能优势， 共 同推进计划实施。各级人力资源社会保障部门要切实加大工作力度， 会同有关部门结合实际，完善培训制度，健全培训体系，加快构建三 支一扶人员培训长效机制。 （二） 加大支持力度。国家安排三支一扶人员示范培训经费，对纳入 示范培训计划的人员按照每人 3000元/次的标准给予补助。地方各级 财政部门也要安排相应经费，用于实施能力提升计划，确保培训目标 任务的实现。 （三） 丰富培训内容和方式。各地要坚持问题导向和目标导向，紧紧 围绕基层事业发展和三支一扶人员职业发展的需求，科学安排培训计 划，精心设计培训课程，创新完善培训方式，周密组织培训班次，结 合培训对象和主题设置经验传授、专题讲座、研讨交流和现场观摩等 版块，采取讲授、座谈、答疑、互动教学、情景模拟、素质拓展等方 式开展培训工作，增强教育培训的针对性和实效性。 （四） 加强管理服务。各地要科学制定培训计划，合理安排培训时间， 岗前培训一般在每年三季度举办，在岗培训和离岗前培训一般在每年 4至11月举办；示范培训每期培训时间不少于 6天（含报到、撤离共1 天）。要严格执行培训计划，加强学员管理，严格培训纪律，加强学 风建设，强化考核培训结果的运用。要做好培训评估，广泛听取三支 一扶人员对培训内容、教学方法、教师授课情况及培训管理服务工作 的意见，不断改进教学，提高教学培训质量。 六、 示范培训项目的申报和管理 （一） 计划申报和确定。示范培训项目由各地在每年 1月底申报年度 人员招募计划时一并提出。申报内容包括培训名称、对象、内容、时 间、地点、参训人数、绩效目标等。人力资源社会保障部会同财政部 根据各省本年招募计划、上年实际到岗人数、上年示范培训实施情况 等因素确定示范培训计划，并于每年3月底随年度人员招募计划一并 下达。2018年培训计划由人力资源社会保障部商财政部确定。 （二） 经费拨付。当年8月15日前，各地按照下达的年度示范培训计 划测算所需经费，与其他经费一并提出申请。财政部会同人力资源社 会保障部于9月底前将本年度补助资金下达到省级财政部门、