人力资源部招聘及培训专员岗位职责.docxVIP

人力资源部招聘及 培训专员岗位职责 职位描述文件（分公司招聘及培训专员） 职位识别信息 职位名称 招聘及培训专员 所属部门 |人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 P口无■偶然□经常□常驻 版本号 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 分公司人力资源及行政经理 汇报职位 直接下级职位 人员 管理 权限 薪酬 「■无□建议权□决定权 直接下级人数 绩效 ■无□建议权□权决定 直接管辖团队 配备 「■无□建议权□决定权 业务指导职位 对职位产生影 响的外部机构 人才市场、培训咨询公司、 高等院校、广告媒体、地方 劳动部门 受到职位影响 的外部机构 外部培训机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 管理类、心理学或相关 专业 工作经验 5年以上相关业务岗位工作 经验,3年以上管理岗位工作 经验 行业经验 培训经历 管理技能 客户导向、精诚协作、 积极进取、立足创新、 求真务实、敬业诚信 专业技能 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、 员工管理、分析解决/问 题、计划能力 中级计算机及网络应用能 力，初级英语 通用技能 ? 人员培训 ? 人员发展 职位目的与职责 职位目的（存 在的理由，限制 和目标） 为了实现人员的最优化配置，达到各类人员的最优化配置，在公司人力资源 发展规划的指导下，草拟招聘方案、发布招聘信息 ，组织人员甑选，办理聘 用手续，为公司日常经营提供人力资源保障 ，同时提高员工的能力和素质， 促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保人 力资源支持体系为公司经营发展提供保障。 职责 （名乔 范围 ＜、定义、该七 只责所要达到的结果 /目标） 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 （数量、质量） 业 务 战略层向 ? 战术层向  文档仅供参考 类 操作层面 协助编制员工培训发展与职业 生涯规划，优化企业的人力资源 状况； 负责组织培训需求调查，编制年 度培训计划，指导培训发展工作 正常有序开展，并监督培训的实 施，提高员工的能力和素质，促进 员工成长与发展； 进行工作协调，并负责对下属员 工进行培训、发展和考核，提高 员工技能和素质 管理求职咨询及应聘登记， 进行简历筛选，做好沟通和解释 工作，确保应聘人员基本素质符 合要求； 组织招聘面试和相关测试， 进行必要的背景调查，提出拟聘 建议，确保能力素质符合要求； 办理拟聘用人员的商调、 聘用协议签订和到职手续，确保 手续完备、及时； 完成上级主管领导交办的其它 临时性任务 部分 全部 全部 全部 全部 效率 执行情况 计划有效性 和执行情况 员工满意度 完成情况 管理类 参与下属员工的招聘、任免、 晋升和调配，以建立、领导及激 励局效团队 负责部门日常工作管理，监督检 查本部门人员遵章守纪及工作 落实情况 解决部门内工作协调和人员沟 通，营造良好工作氛围 部分 全部 部分 员工士气 执行情况 员工士气