人力资源部企业文化主管岗位职责.docxVIP

人力资源部企业文化主管岗位职责 职位说明书 基 本 情 况 职位名称 企业文化主管 职位编号 所属部门 人力资源部 直接上级 部长 直接下属 职位名称 无 职位设目的 推动集团企业文化建设 工 作 职 责 1.负责维护公司 形象及公司的对外宣传工作 2.负责哈药企业核心文化建设 3.负责组织集团企业理念识别系统 （MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别系统 （BIS）的设计和实施 工 作 内 容 1.研究现代成功企业的文化特点 ，发掘、提炼哈药集团文化中的积极兀素 ，宣传哈 药集团企业文化的核心价值取向 2. 组织集团企业理念识别系统 （MIS）、视觉识别系统（VIS）、行为识别（BIS）的设 计和实施 3.制定和修订员工手册和相关制度，明确员工行为规范，进行系统培训 4.进仃企业文化调查，开展知识兄赛、辩论、运动会等形式的活动 ，宫造丰昌多彩 的企业文化环境 5.完成领导交办的其它工作任务 工 作 职 权 1.对集团企业文化整体规划有提案权 2.对集团企业文化的相关制度、系统、手册有提案权、监控权 3.对集团企业文化相关活动有执行权 4.对集团对外宣传活动有建议权 办公设备 个人专用 台式电脑 部门共用 长途电话、市内电话 公司共用 传真机、打印机、复印机、机动车辆 工 内 汇 定期和不定期的向部长口头和书面汇报企业文化工作 作 部 报 文档仅供参考 外部 外部 工作 关系 与相关行业主管部门、行政部门、重要客户、新闻单位等保持沟通 学历 年龄 工作 经验 本科及以上 专业 25岁以上 性别 企业管理、文史哲类 不限 三年以上的企业文化管理工作经验 任 熟悉企业管理、现代人力资源管理知识 职 工作 精通国家和本地劳动政策法规 资 技能 良好的组织、计划、协调沟通能力 格 熟练使用计算机 良好的书面和口头表示能力 职前 培训 公司相关规章制度，人力资源相关培训 其它 要求 修订时间 订履历