人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书.docxVIP

人力资源部劳动和 人才服务管理专责 岗位说明书 工业园人力资源部劳动和人才服务管理专责岗位说明书 岗位名称 劳动和人才服务管理专责 岗位编号 RL403 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 部门经理 职系 管理职系 直接下级 所辖人员 岗位分析日期 ****年1月 本职：j 页责开展对入区企业的人才推荐、培训、咨询等服务工作 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：了解入区企业的人才需求，开展人才推荐工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 经过走访、电话联络、倜查表等形式 ，主动了解入区企业的人才需求信息 经过接待个人上门求职、联络职业学校等 ，收集人才供给信息 筛选人才供给的材料，提出推荐意见 帮助供需双方联络、办理相关手续 职 责 一 职责表述：组织劳动调查，推荐劳务工 工作时间百分比：15% 工作 任务 组织对入区企业的劳动调查 协助政府有关部门开展对入区企业的劳动检查 了解入区企业的劳动用工需求，推荐劳务工 统计入区企业用工情况信息 ，包括本地用工、外地用工等 ，了解其用工的动态信息 职 责 三 职责表述：组织对入区企业的培训 工作时间百分比：30% 工作 任务 收集入区企业的培训需求，包括培训内容、形式、时间安排等 向入区企业发布通知，组织授课 收集参加培训学员的反馈意见和建议，以进一步提高培训质量 职 责 四 职责表述：提供对入区企业的咨询工作 工作时间百分比：10% 工作 经过来人、电话、协调会等接受入区企业提出的人事、方动方面的1可题  任务 及时解答问题，讲解有关人事、劳动方面的政策法规 职 责 五 职责表述：其它工作 工作时间百分比：20% 工作 任务 为企业提供人事代理业务，办理存档落户手续 协助劳动部门进行区内企业劳动检查工作 ，协调解决劳动争议 协调区内企业接受安置部队转业干部、军嫂工作 职责六 职责表述：完成上级交办的其它工作任务 工作时间百分比：5% 权力： 对社会培训机构的审核权 内部协调关系 各部门 外部协调关系 X内企业、政府主管部门、人事部门、劳动部门、局等院校、社会培训机构等 任职资格： 教育水平 本科及以上学历 专业 人力资源管理、行政管理、教育类专业 培训经历 人力资源管理培训、英语培训、计算机培训、政策法规培训等 经验 2年以上工作经验,1年以上人力资源管理或行政管理工作经验 知识和技巧 通晓人力资源管理知识，熟悉国家及地方政策 能力 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的沟通能力，有较高的写作水平和一定的 语日表小能力 其它： 使用工具设备 计算机、Internet/Intranet 网络、一般办公设备（电话、传真机、打印机、文件柜 ）等 工作环境 力、公室 工作时间特征 正常工作时间，经常加班 所需记录文档 通知、汇报材料、工作计划、总结、人事管理文件 ，区内企业资料档案 备注：