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精品文档 企业人力资本投资风险与防范 一、概述 人力资本思想发展的最初阶段是在十八世纪的工业革命时 代，亚当 ·斯密就在《国富论》中提出：一个国家的人民后天努 力的成果都是社会资本的一部分，这也是第一次提到人力资本。 相关专家和学者认为， 资本应包括人力和物力两个层面， 人们的 学识、能力、健康程度就是一种资本，从当今经济的角度来说， 人力资本比其它的资本更加重要，它对经济增长的贡献程度最 大。 二、企业人力资本的投入 （一）人力资本投入的核心内容 1. 人力资本的投入 人力资本是相对于物质和金融资本而言的， 它影响着将来的 经济收益， 能够不断在完善的过程中增大自身的价值， 是以人作 为经济活动的主体的。 人力资本的投入， 就是将人力运用在经济活动中， 它可以增 加人的学识储存、 对人的业务水平进行一定程度的提高并对人的 健康情况进行改良。当然，投入是要求回报的，人力资本的投入 也是如此。 2. 企业在人力资本投入上起主导作用。 系统化人力资本投入被作为当今时代的首要选择。 人力资本 。 1欢迎下载 精品文档 投入的途径有：规范的教学资本投入、训练投入、医疗保障方面 的投入、流动劳力的投入。 教学领域的投资是人力资本投入的主体部分， 这部分投资由 政府机构和学生家长共同承担， 但投入成功与否， 却由政府在教 学方面的政策以及教学重要组成部分决定， 并通过受教育程度来 体现。 （二）人力资本投入的特征 人力资本就是通过后天的努力，形成的学识、技术等，而并 非是人生下来就具备的能力。 换句话说， 人力资本的集聚对人力 资本的投入有一定的依赖性。 人力资本的投入既与物力和金钱有 关，又有自己独特的特点： 1. 人力资本投资的基础性特点 人力资本与物力和金钱具有相对性， 它是一种潜性资本， 投 入的主体是人，人是具有主观意识的。所以，人力资本投入的成 效与人们的状况、 人生观和举止等息息相关。 这是人力资本投入 的基础性特点。 2. 人力资本投资的不可或缺的因素 在对人力资本进行投入的时候，政府机关、公司、家庭等都 有可能成为投资的发起人， 而人力资本的投入并不完全依赖于物 力投入，更多取决于被投入者的智商、学习的努力程度、对自己 的职业是否有认同感等等， 这是人力资本投入的不可或缺的因素 3. 人力资本投资以高回报为目的 。 2欢迎下载 精品文档 人力资本投资的主要目的是让人才的学识、 能力等没有具体 形态的东西通过一定的途径体现出来， 从而在某种程度上提高企 业的经济效益。 人力资本的投资需要获得高的回报，