劳务派遣标书验收标准及验收方法总结.doc

精品文档 验收标准和验收方法 一、验收标准 我公司完全同意本项目的验收严格按照政府采购相关法律法规以及《 xxxx 省政府采购项目需求论证和履约验收管理办法》 （川财采〔 2015〕32 号）的要求进行。验收标准依据本项目招标文件的质量要求和技术指标、 我方的投标文件及承诺、履约合同约定标准进行验收。拟参照下表执行： 序 号 1 2 3 4 5 6  验收标准 一、本项目为 xxxx 县地方税务局劳务派遣服 务项目。因税务局工作需要，常年需要辅助性协税服务人员 13 名。 二、服务内容 （一）采购数量及期限 服务期限： 1 年。 （二）采购项目内容及要求 、采购实质性要求 1）劳务派遣公司派遣劳动者到 xxxx 县地方税务局从事辅助性工作。 2）劳务派遣公司向 xxxx 县地方税务局提供劳务派遣人员， 按照 xxxx 县地方税务局需求，按照机关相关规章制度和岗位职责开展工 作；负责有效开展税务征收综合岗 ( 纳税申报、文书受理、发票发售、资料管理、导税 等业务 ) 、驾驶等辅助工作以及 xxxx 县地方税务局制定的其他岗位工作。 3）劳务派遣公司负责所有劳务派遣人员的人事、劳资、社会保险（五险） 、计生等人事劳资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理 劳动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保 险（五险）、处理保险理赔、 发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面的管理 服务。 4）人员配备要求：劳务派遣人员应政审合格，无违法犯罪记录，身体健康、精神面貌佳，应变能力强、服务态度好、责任心强；具有全日制大专或以上学历；人员年龄在 20-35 周岁； 专业要求：财税、 会计及相关经济类专业，普通话流利，具有税务机关工作  说 评分办法 明 未足额提供劳务派遣人员， 按采购人制定的扣分办法扣 分。 服务期限不满 1 年为验收不合格。 本公司提供的派遣人员未按 xxxx 地税局的规章制度和岗位职责开展工作，未达到工作要求的，按采购人制定的扣分办法扣分。 本公司未做好劳务派遣人员 的人事、 劳资、社会保险（五险）、计生等人事劳资管理工作，以及劳动用工手续、结算发放工资、缴纳社会保险（五险）、处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事档案、提供员工培训等方面管理服务工作的，按采购人制定的扣分办法扣分。 本公司未按要求配备派遣人 员的，按采购人制定的扣分 办法扣分。 . （3）劳务派遣公司须为全体劳务派遣人员办 11 理社会保险（五险一金）并负责办理工伤认定及工伤待遇报销。 精品文档 经验者可优先考虑；驾驶员应具有驾驶证； 厨师应具有相应的职业资格或上岗证。具体 劳务派遣人员需经 xxxx 县地方税务局认可同 意。 5）派遣人员最低工资标准： ①协税人员，试用期三个月，基本工资1800 元，试用期满，正式聘用，月基本工资 1800 元，绩效奖 400 元，电话费补助 100 元。合 2300 元。合同期满续聘时可根椐当地工资水平适当调整工资标准。 ②五保：每人每月合计 879.00 元（养老保险 563.00 元、工伤保险 45.00 元、生育保险 12.00 元、医疗保险 216.00 元、失业保险 43.00 元）。 ③每人每月管理费 0 元至 110.00 元（向劳务公司支付）。  本公司未按此规定的最低工资标准和项目发放派遣人员报酬的，按采购人制定的扣分办法扣分。 8 9 10  （6）人员配备要求：派遣 13 名协税人员， 本公司未足额配备人员的， （其中：派遣 4 名驾驶员） 按采购人制定的扣分办法扣 分。 2、服务要求： 本公司未及时补充用人空缺 （1）劳务派遣公司须保持劳务派遣岗位不出 的，按采购人制定的扣分办 现用人空缺，具体岗位安排由 xxxx 县地方税 法扣分。 务局根据工作需要设置。 （2）劳务派遣公司负责劳务派遣人员人事、 本公司未按要求作好劳务派 劳资、社会保险（五险一金） 、计生等人事劳 遣人员人事、劳资、社会保 资管理工作，并提供为劳务派遣人员办理劳 险、计生等管理工作，以及 动用工手续，结算发放工资、缴纳社会保险、 办理劳动用工手续，结算发 处理保险理赔、发放经济补偿金、管理人事 档案、提供员工培训等方面的管理服务。教 放工资、缴纳社会保险、处 育劳务派遣人员服从 xxxx 县地方税务局规章 理保险理赔、发放经济补偿 制度和工作安排，按照要求及时更换不能胜 金、管理人事档案、提供员 任工作的劳务派遣人员，负责处理合同服务 工培训等方面的管理服务 期所有劳资纠纷和调解管理纠纷，落实xxxx 的，未及时更换不能胜任工 县地方税务局根据规章制度和工作需要提出 作的劳务派遣人员，未及时 的其他管理要求。 处理劳资纠纷，未落实采购 人规章制度和其他管理要求 的，按采购人制定的扣分办 法扣分。 本公司未按要求