保险职业学院返聘退休教授（副教授）的规定.doc

PAGE PAGE 1 保险职业学院收入分配管理办法 为进一步深化学院内部改革，巩固改革成果，引入竞争机制，适当拉开收入差距，建立有利于调动教职工积极性，提高教学质量、科研水平和办学效益的激励与约束并重的分配制度，根据教育部《关于当前深化高等教育人事分配制度改革的若干意见》、湖南省人事厅《关于深化我省事业单位内部收入分配制度改革的试行意见》（湘人发[2002]118号）和集团公司有关文件精神，在学院原有分配制度基础上，结合现阶段我院的实际情况，特制定本办法。 第一条 基本原则 1.体现差别、有效激励的原则。打破干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的大锅饭局面，建立起奖优罚劣、奖能罚庸、奖勤罚懒的激励与约束并重的分配机制； 2.突出特点、兼顾公平的原则。结合我院的特点，逐步建立以基本工资和政策性津补贴为基础，以岗位津贴和业绩津贴为主要内容的工资构成体系； 3.绩效挂钩、责权利结合的原则。岗位津贴、业绩津贴与系数挂钩，系数与考核挂钩，基数与学院经营效益挂钩，真正体现按劳分配、优劳优酬。实行分配系数相对固定、岗位津贴和业绩津贴基数相对浮动的动态分配机制，逐步推进、量力而行。建立课时酬金由系（部）进行第二次分配的制度，把管理重心前移落到实处； 4．尊师重教、向一线教师倾斜的原则。适当提高专任教师的基础系数、提高教师的课时酬金标准，体现尊重教师、尊重知识、尊重人才的价值取向。 第二条 收入构成：基本工资、地方政策性津补贴、岗位津贴、业绩津贴、节日慰问费。 第三条 基本工资，即国家政策规定的固定工资与活的工资之和，按月发放。其变动按国家政策执行。 第四条 地方政策性津补贴，包括保留津贴、年功贴、交通贴、水电煤补、生活费、误餐费、工龄工资、出勤费、防暑防寒费。根据地方政策及学院财力执行。其中出勤补贴发放办法为： 1.行政人员：5元/天，即全勤按110元/月计发，缺勤1天扣5元。 2．专任教师：5元/标准课时，超课时不计发出勤费。教学任务不饱满但服从学院安排从事其他工作的，按行政人员标准发放出勤费。教学任务不饱满而又不服从学院安排其他工作的，按实际授课数计发出勤费。 第五条 节日慰问费：元旦、五一、国庆、端午节、中秋节；春节、教师节；三八妇女节、八一建军节、重阳节；发放标准根据效益情况确定。 第六条 岗位津贴，实行分类管理、绩效考核、系数分配、按月发放的办法 一、月岗位津贴=岗位津贴基数×岗位津贴系数 1. 岗位津贴基数随学院财力每年调整一次 2. 岗位津贴系数＝岗位津贴考核系数＋岗位津贴调整系数 3. 岗位津贴基础系数见《基础系数一览表》（附表） 二、岗位津贴管理对象分为专任教师和非专任教师两大类别 （一）专任教师岗位津贴 1．专任教师岗位津贴系数 （1）专任教师岗位津贴考核系数与年度教学评估结果挂钩。年度教学评估结果为优秀者，其岗位津贴考核系数在基础系数基础上上浮0.3；年度教学评估结果为合格A类者，其岗位津贴考核系数在基础系数基础上上浮0.1；年度教学评估结果为合格B类者，其岗位津贴考核系数为基础系数；年度教学评估结果为合格C类者，其岗位津贴考核系数在基础系数基础上下降0.1；年度教学评估结果为基本合格者，其岗位津贴考核系数在基础系数基础上下降0.3的系数；年度教学评估结果为不合格者，其岗位津贴考核系数为基础系数的50％。 （2）专任教师岗位津贴调整系数 ①未取得高校教师资格证书的专任教师来校工作后，应参加最近一次教师资格认定，凡未参加或虽参加但未取得高校教师资格证者，其岗位津贴考核系数在相应专业技术职务岗位津贴考核系数基础上下降0.2，直至取得教师资格证为止。 ②专任教师中的非高教系列专业技术职务人员经过转评期（副高及以上专业技术职务人员转评期两年，副高以下专业技术职务人员转评期一年）未转评为高教系列相应等级专业技术职务者，其岗位津贴考核系数在相应专业技术职务等级岗位津贴考核系数基础上下降0.2。 ③被学院认定为“双师型”的专任教师，其岗位津贴考核系数在相应专业技术职务等级岗位津贴考核系数基础上上浮0.1。 2．专任教师岗位津贴与基本课时量挂钩 （1）专任教师的年基本课时量为300节（课时量指教务处核算的标准课时数）。 （2）培训教学按1：3的比例、函授教学按1：1.5的比例折算成标准课时，计入基本课时量，但不计入超课时数。 （3）完成基本课时量足额发放岗位津贴，未完成基本课时量相应扣发岗位津贴，超额完成基本课时量的部分按《课时酬金发放办法》发放超课时酬金。 （4）专任教师未完成基本课时量扣发岗位津贴的计算办法为：月岗位津贴×12÷300×未完成的基本课时量 3．专任教师岗位津贴发放办法 前三季度岗位津贴预先按合格B类的考核系数、上年度的岗位津贴基数、完成基本课时量的计算办法逐月发放，第四季度月岗位津贴根据