北京市劳动合同书范本(优选)劳动合同.docx

北京市劳动合同书范本（2）_劳动合同 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，给予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化， 致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相 关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2?严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3?严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 ； 4.被依法追究刑事责任的。 第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提 前三十日以书面形式通知乙方： 1?乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2?乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经 营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或 者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 二^一条、第二十二条终止、解除本合同： 患病或非