大学生“村官”的现状与发展调查报告.docx

浙江省大学生村官现状及其发展情况的调查报告 ——基于萧山市、余姚市、苍南县、平湖市的调查分析 摘 要：目前，我国报考大学生村官的学生越来越多，大学生村官数量也在不断增加中， 那么她们现在的生活和工作情况如何呢？对于未来的发展她们又有怎样的计划呢？本次调查我 们主要采取了问卷调查和实地采访的方式，对浙江省的 11 位大学生村官进行了调查，并就大 学生村官的待遇、工作情况和未来的发展等问题进行了研究，还针对这些问题的研究结果提出 了我们的建议。 关键词：浙江省；大学生村官；出路 一、引言 本次调查我们一共采访了 11 位大学生村官，针对她们为何选择村官，目前工作情况和 日后发展等问题进行了调查和采访，旨在了解大学生村官的现状、发展以及对农村的影响，并 就此提出解决的方案。并就浙江省嘉兴市平湖广陈镇曹港村的大学生村官吴燕作为一个典型例 子进行了深入调查，同时对曹港村的村民和村干部进行了实地采访，了解到了他们对大学生村 官的一系列看法。那么吴燕作为曹港村的第一位村官，在 2012 年 1 月， 27 岁的她就当选为 浙江省平湖市第十四届人大代表，一个外村的小姑娘当选为人大代表，在当地是史无前例的， 她自己是怎样看待这件事的呢？她对自己目前的待遇满意吗？她对未来的发展又有怎样的规 划？村民和村干部又是怎样看待这个大学生村官的呢？一系列的问题都需要我们去解答。所以 本次调查意义在于了解大学生村官的现状以及发展情况，从而引起作为当代大学生的我们的深 刻反思，我们未来的路该如何走，是盲目跟风还是坚持自己的主张。 二、关于大学生村官的调查分析 本次调查我们主要采用了两种方式：一种是少量样本的问卷式调查，通过对浙江省杭州 萧山、宁波余姚、温州苍南和嘉兴平湖等几个地区的 11 位大学生村官进行的问卷调查结果的 分析。第二种是基于嘉兴平湖广陈镇 “重点培养大学生村官，用一项制度激活一群人才 ”的典 型例子，对大学生村官吴燕进行了深入访谈，我们从村官自身、村民和村干部三个方面进行了 采访，得到了第一手的资料，并进行了分析和总结。 （一）基本少量样本的问卷式调查结果分析 根据我们问卷的调查结果，我们将从大学生村官选择村官的原因和目前的待遇、大学生 村官的工作内容和对工作情况的满意度、大学生村官在农村的建设中能否得到村民和村干部的 支持、大学生村官的出路和发展等四个方面展开分析。 大学生选择村官的原因和目前的待遇 在本次调查的 11 位大学生村官中，她们选择村官的原因有很多，但主要的原因有以下 两个：一是为了缓和当前的就业压力，为日后考公务员和进入事业单位打下基础。另一个原因 是在政府的政策宣传下，想为新农村建设做贡献，想在农村里好好锻炼自己的能力。其中第一 个原因的人数比例达到了 68%。在待遇方面，有 2 位村官是有编制的，占总人数的 18.2% ， 没有编制的比例为 81.8% ，所以大学生村官在编制方面的待遇有待加强。而在五险一金上， 本次接受调查的村官表示都是有的，说明在这方面浙江省还是做的很好的。在关于当地政府会 不会定期组织考核的问题上， 72.8% 的大学生村官表示是有的，一般考核优秀的村官可以竞选 并提拔为村干部，但是她们认为这种考核机会并不多，其余 27.2% 的村官表示当地政府目前 没有组织这方面的考核，她们希望当地政府可以在这方面有所加强。 图1 大学生村官的工作内容和对工作情况的满意度 从调查结果了解到，在村任职的多数大学生村官，做的只是一些辅助性的工作，多以电 脑操作与文书为主，工作内容涉及农村工作的方方面面，较为琐碎，比如工作总结、报表统 计、计划生育、综合管理、新农保的征收等等。在采访中多数大学生村官也都提到了 “远程教 育”这一新名词，这项举措需要村官有过硬的计算机基础和对新事物的较强接受能力和适应能 力，而这正是新青年所具备的，所以像这种工作才会使大学生村官有发挥的余地。而针对大学 生村官目前的工作状况，在受访的大学生村官中，满意的占总调查人数的 9.1% ，较满意的为 8 人，占 72.7% ，其余均为不满意的。 图2 在农村的哪些方面有建设，能否得到村民和村干部的支持 大学生村官的年限为 6 年，而本次采访的 11 位村官中，有 9 个是有一年工作经验的， 对于过去的一年，她们认为自己在电脑知识方面、办公电子化和贯彻党中央的惠农政策及建设 新农村政策上对农村的帮助较大。有好几位村官都表示自己有一定的知识储备和能力，并且在 思维上比一些老干部要活跃，能够紧跟时代的步伐，能更好的贯彻党中央的惠农惠民政策。在 问到自己是否准备在农村大干一场的时候，有超过一半的大学生村官表示没有这个打算，但是 她们相信如果自己真的想大干一场的时候，还是能得到村干部的支持的，至于村民是否支持那 就要看自己所做的是否有益于他们。还有 45.5%