零售行业怎样有效预防劳动争议.pptxVIP

如何有效的预防 ;第一章 劳动合同订立时的预防 何为劳动合同？ 劳动合同是劳动者与用人单位 确立劳动关系、明确双方权利和义 务的协议。 ;劳动合同的特点;劳动合同的主要内容（必备条款） ; 劳动合同的可备条款 （一）试用期; （二）培训; （三）保守商业秘密; （四）补充保险和福利待遇； （五）其他事项。;无效的劳动合同 （一）违反法律、行政法规的劳动 合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立 的劳动合同。 ; 劳动合同成立与生效的区别;劳动合同鉴证 劳动行政部门鼓励、提倡用人 单位和劳动者进行劳合同鉴证，但不 得强迫。;第二章 解除和终止合同争议预防 企业 “减员”是IT企业裁掉富余的人员的一种通俗说法，在法律上的含义是指用人单位对劳动者实施的终止或解除劳动合同的法律行为。 ;劳动合同“解除”与“终止”的异同 1、相同点： 均意味着结束（消灭）劳动关系? 2、区别： A “解除” →合同履行中途结束劳动关系（不完好状态）。 B “终止” →合同履行完毕正常结束劳动关系（完好状态）。 ;? ;劳动合同的合意解除 劳动法规定：经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解 除。 ;劳动者单方解除之——预告解