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{ 工管理套表} 工励方案制定及表估 企业的各类奖励政策企业的各类奖励政策  年终双薪与年终奖的区别 年终双薪是年度工资分为13个月发放，属于固定性工资 收入，并不与公司的业绩及员工个人工作表现挂钩。 年终奖是固定性工资收入以外，公司根据效益及员工个 人工作表现，额外派发的奖励性收入。  关于年终双薪 所有人员采用全额职级/职位工资。 （每年发13个月，在1月或2月发双薪。） （转下页） （接上页）  关于年终基本奖金（与员工个人表现挂钩） 年终工作表现评估为 “相当称职 (C)”以上的，将可获得相 当于本人2个月工资（或以上）的基本奖金。 工作表现评估结果： A — 极为出色：（120% — 112% ） （工作表现远远超出职位的要求） B — 表现优良：（111% — 104% ） （工作表现超出职位的要求） C — 相当称职：（103% — 96% ） （工作表现符合职位的要求） D — 表现尚可：（95% — 88% ）