研发部项目奖金分配管理办法.pdfVIP

研发部项目奖金分配管理办法 1. 目的 为调动研发人员的工作积极性，鼓励优秀人员快速成才，确保公司重要研 发项目和紧急开发项目的按期完成，促进公司快速发展。公司决定针对研发部 人员，在执行公司现有的员工收入与公司效益挂钩办法的基础上，设立研发项 目激励奖金。 2. 适用范围 研发部全体成员。 3． 基本原则 本着实现奖励先进、体现价值的原则，根据个人在对项目的贡献多少进行 分配。打破平均主义，激励奖金的数额与个人贡献挂钩，实行多劳多得。达到 激励、奖励的目的。 4 ．研发项目奖励办法 研发项目奖金分为项目开发奖及项目产品市场表现奖。 4.1 项目开发奖 根据相关规定，公司对已经批准立项开发的项目按类型确定档次，根据项 目所属档次给予一定额度奖励，奖金数额分别如下： 档次 奖励金额 档次界定 一档 国内外均处于技术领先的新品，参考售价和毛利率 20— 60 万 二档 国外已有，国内未有的新品，参考售价和毛利率 5—20 万 三档 国内有同类产品，技术领先，参考售价和毛利率 2—5 万元 四档 现有产品较重大技术改进、工艺优化，参考售价和毛利 0.1—2 万元 率 4.2 项目产品市场表现奖 项目产品市场表现奖按项目系列产品销售毛利的一定比例对研发项目组人 员记奖。按销售合同时间，从项目产品卖出第一台之时开始计算，奖励期限为 三年。其中第一年按项目产品销售毛利的 2%，第二年按 1.5%，第三年按 0.5% 的额度对项目组成员进行奖励。 4.3 项目考核 项目考核以结果为导向，重点考核项目完成质量及项目完成时间。 4.3.1 项目质量考核 项目开发中，以项目任务书要求均已达到为标准认定项目完成。项目过程 中，若发现项目任务书条款需要修改，可向技术总监申请修改项目任务书条款 一次。 项目质量考核，以第一台客户使用情况为考核要点，若客户发现产品设计 有低级错误，如严重影响产品功能及性能的缺陷、造成人身安全隐患等，最终 造成客户投诉或要求退货。每有一处低级错误扣项目开发奖金的 1%-10%。 4.3.2 项目时间考核 项目开发过程中，项目时间以项目任务书规定为准。项目的完成，以 ISO 9000 规定的所有项目内容完成为准（不包括客户试用情况报告）。项目周期 1 个月以内的，不得更改项目时间；项目周期超过 1 个月，但不足 3 个月的，可 向技术总监申请修改项目时间 1 次；项目周期超过 3 个月，但不足 6 个月的， 可向技术总监申请修改项目时间 2 次；项目周期超过 6 个月的，可向技术总监 申请修改项目时间 3 次；。第一次修改，扣项目开发奖的 3%，第二次修改再扣 项目开发奖的 7%，第三次修改再扣项目开发奖的 10%。 在项目时间考核中，参考项目时间表关键节点完成情况，最终完成时间在 规定时间内，按项目开发奖 ×100%发放项目奖金；项目完成时间每提前一天， 奖励项目开发奖金额 ×1%，按天数累计，最高奖励 10%；项目完成时间超过规 定时间的，每超出 1 天，扣项目开发奖 ×1%，按天数累计，上至 30%封顶。 5．项目奖金分配比例 5.1 项目奖金总体分配比例