依纯薪酬制度.docxVIP

薪酬制度 一、 总则： 1、 (1)、本制度根据“公平、激动、励志、多渠道”原则制订。 、个人收入严格保密。 、实行依据个人绩效、品行、忠诚制定的浮动薪酬制度，个人薪酬可依据以上因素进行调动。 、各事业部、品牌部、流通部、洪大、洪城、直营部门及公司综合管理部，参照本制度执行，特殊部门或异地部门可参照此 制度，拟定相应的薪酬制度，报人事部审核，总经理批准后执行。 2、 薪酬构成：(见《薪酬结构及岗位设置表》)。 、总薪酬=基本工资+岗位工资+全勤奖+餐费补助+保险费+工龄工资+津贴+福利+奖金 、按岗位分为 A~G7个层级，每个层级中对应了相应的职位(岗位)。 、基本工资分为固定工资和绩效工资比例为： A 层为： 4:6 B 层和C层为：7:3 D 层为： 8 : 2 E 层以下为：8.5:1.5 、每月工资结算时间为1-31日，年度绩效工资结算时间为1月1日一12月31日，固定工资和月度绩效工资发放时间为下月 25日，年度绩效工资发放时间为年终考评后一个月内。 、高层、中层、主管层员工绩效工资的 50%艮据月度考核按月发放，50%艮据年度考核发放，主管层以下根据月度考核结果按 月发放，工资及考核考评表由人事行政部拟制，经财务经理审核，总经理批准后执行。 、工作调动或任免，其新岗位级别工资从任命之日的下月度开始计算，中层以下职务晋升或同岗位晋级，需带原岗位的基本 工资在新岗位考察评