2020年公司年休假管理制度范本3篇.docVIP

公司年休假管理制度范本 3 篇 为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利， 需要制定并实施相应的管理制度。 今天为你带来了公司年休假管理制 度。 在本公司连续工作服务 1 年以上的员工可享受带薪年休假。 员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 （一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安 排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假， 若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的， 需经部门负责人及分管领导批准， 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 、工作年限按员工入职之日起算。 年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。