{绩效考核制度}七制度设计与绩效考核.pdfVIP

{ 效考核制度} 七制度与效考核 委托代理模型的基本假设 委托人 代理人 1.制度设计的基本假设（一）  问题1：人是利己的，还是利他的？ 雷锋精神：毫不利己，专门利人。  问题2 ：人是追求利益最大化的，还是适可就可以了的，或利益最 小化的？ 两相其利，取其重；两相其害，取其轻。  点评：利己假设与利他假设对制度设计有效性的影响 X理论、Y理论和Z理论。 制度设计的第一个主要假设：人是利己的。 1.制度设计的基本假设（二） 课堂问题：军队、菜市场与企业之间的关 制度设计的第二个主要假设： 以人为本就是给人自由选择权 1.制度设计的基本假设（三） 信息少：委托人 信息多：代理人