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人力资源部各岗位职责及任职要求通过建立管理体制规范管理秩序使企业所有人员各司其职各负其责各尽所能各取所得进而创造企业高效益提高企业竞争力本岗位职责适用于人力资源部工作概述全面负责公司人力资源的规划开发和管理为公司发展提供人才保障工作职责全面负责本部日常工作组织及督促本部人员努力完成本职工作任务建立健全全公司人力资源管理制度协助公司领导决定公司人力资源政策贯彻执行公司人力资源政策指令和决定负责编写年度人力资源计划负责拟定年度的工资奖金福利等人力资源费用预算和薪资方案上报后经批准按计划执行负责员工招
人力资源部各岗位职责及任职要求
通过建立管理体制，规范管理秩序，使企业所有人员各司其职，各负其责，各 尽所能，
各取所得，进而创造企业高效益，提高企业竞争力。
本岗位职责适用于人力资源部。
3．1．1 工作概述：
全面负责公司人力资源的规划、开发和管理，为公司发展提供人才保障。
3．1．2 工作职责：
3．1．2．1 全面负责本部日常工作，组织及督促本部人员努力完成本职工作任 务；
3．1．2．2 建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人力资 源政策；
3．1．2．3 贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源 计划；
3．1．2．4 负责拟定年度的工资、奖金、福
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