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- 2020-11-02 发布于天津
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平庄支行2010年员工培养教育总结
为进一步加强对员工的培训教育,切实提高全体员工基 本业务知识和操作技能等综合素质,努力造就一支政治强、 业务精、能够适应业务发展需要的高素质农合行职工队伍, 增强农合行的竞争能力和服务水平,进一步挖掘和整合劳动 力资源,实现人力资源的科学配置和有效利用, 我行针对各
员工掌握的业务程度不同制定不同的培养计划。
一、 2010年培训教育工作指导思想
针对农合行目前全体在岗员工,以改进在岗 5年以上员
工工作效率,激发其提高工作质效,以继续开发 5年以下新
入行员工适应能力、改进能力、创新能力为主要目标,结合 元宝山农合行总体发展战略,大力推进员工素质提升工程, 突出业务全面、协调沟通能力强的复合型人才培养及专业技 术力量储备培训,为元宝山农合行建立具有永续竞争力的卓 越企业提供适合的人力资源。 我行将把员工学习培训作为管
理工作的重中之重,常抓不懈、持之以恒。这次培训要坚持
“与时俱进、大兴学风、以人为本、苦练内功”的指导思想, 坚持“理论联系实际、业务结合政治,
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