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{员工管理制度}某公司针 对不同岗位性质员工的员 工守则 编号 员工守则（Ａ） （二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休 假抵充。 （三）婚假──本人结婚，可请婚 3 天，晚婚者加10 天，子女结婚可请2 天。 （四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承 重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假６天。 （五）产假──女性从业人员分娩，可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计 算）。 （六）公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选 举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七）公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重 病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历 及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多３个月。事假逾期系 因特别或意外事故