门诊员工奖惩制度学习资料.pdfVIP

优秀办公范文 欢迎下载 员工奖惩制度 一、奖励方法 1、在本月工作的员工各项很优秀，按直接或间接及医护人员推荐或多次受员工及患者好 评的奖励方法。 2 、表扬与其他业绩奖励方式相结合。 3 、每天当月加发奖金 50-200 元。 4 、在任何发放奖励资金由行政主任同意批准，及科室负责人核实后方可发放。 二、奖励条例 1、制定以下员工有任何有于促进社会效益，经济效益，规范管理，团队建议均应予表扬 者。 2 、模范遵纪守法，认真执行各项规章制度，具有良好的团队精神，得到同事及科室负责 人的充分肯定者。 3 、 在一个月全勤者（无迟到、早退、无旷工、无各类请假） 。 4 、遇有紧急以外情况，勇于负责处置，且处置得当，避免差错事故发生，维护门诊的声 誉和经济利益者。 5 、业务技能优秀，职业道德良好，工作勤勤恳恳，在本职工作中做出优秀成绩，是为同 仁表率及多次受到病人普遍好评者。 6 、在领导分配的专项工作中，能主动性地开展工作，完成工作出色，节约经费，缩短工 期者。 7 、导医对来电咨询的患者，并登记或通过关心询问病情况进行沟通推荐其中一项技术有 治疗者。 8 、准时上岗