区两网化监管体系考核验收意见.docxVIP

最新整理区两网化监管体系考核验收点见 自我区推进劳动保障监察两 wang化监管体系以来，各级劳动保障部门立足 实际，努力探索和创新两 wang化管理新机制，积极有效开展劳动保障监察各项 工作，形成了 “纵向到底、横向到边、职责明确、反应迅速”的新型执法监管体 系，为我区构建和发展和谐劳动关系做出了积极的贡献。为进一步加强和规范我 区两wang化管理工作，全面提升两wang化管理工作水平，经研究决定，自20xx 年5月起，对各监察中队实施两 wang化工作标准化管理进行考核验收，力争实 现全部达标。现就我区劳动保障监察两 wang化监管体系实施标准化管理提出如 下意见： 一、 开展劳动保障监察两 wang化监管体系标准化管理的目的和意义 实施劳动保障监察两wang化监管体系标准化管理，是紧紧围绕“引导和督 促用人单位和广大劳动者自觉遵守劳动保障法律法规” 这一总体思路，严格落实 《劳动保障监察条例》和部、省关于两wang化监管体系意见，制定和细化两wang 化管理工作的标准，以考核验收为主要手段，对劳动保障监察中队达标情况进行 考核验收。其目的是通过实施标准化管理，推动全区劳动保障监察中队两 wang 化管理工作达到“四个统一”，即“统一平台建设、统一规章制度、统一业务流 程、统一考核标准”，实现全区劳动保障监察工作的“四个目标”，即“监察队伍 建设得到进一步加强、行政执法能力得到进一步增强、两 wang化监管作用得到 进一步发挥、促进劳动关系和谐的能力得到进一步显现”。 二、 开展劳动保障监察两 wang化监管体系标准化管理的主要内容 劳动保障监察两wang化监管体系标准化管理内容分为三个方面，包括平台 建设、制度建设、业务建设，具体内容为： （一） 平台建设： 1、监察中队配备2名以上专职劳动保障监察员；2、达到“四定”（定人员、 定区域、定职责、定任务）要求；3、设立举报投诉窗口； 4、悬挂监察中队牌匾； 5、张贴公示栏；6、建立登统记簿（表）,主要包括举报投诉受理处理登记簿、 重大案件登记报告记录簿、日常巡视检查登记表、专项检查登记表、用人单位通 信联络簿。 （二） 制度建设： 1、通过培训考核持证上岗制度；2、统一监察着装、标识制度；3、重大劳 动纠纷预警制度；4、辖区内因劳资纠纷产生的重大隐患或群体性事件发现、报 告制度；5、调处案件登统计制度；6、监察员管理、培训、考核制度。 （三）业务建设： 1、积极开展劳动保障年审、日常巡视检查、专项执法检查等工作； 2、案件 受理、转办、报批程序规范；3、调处案件有结案依据，并及时 归档；4、wang 格责任人对辖区内用人单位的基本情况、用工人数、签订合同、工资支付、参保 情况达到“五活”标准；5、能及时采集、录入和更新用人单位劳动用工信息；6、 重视业务宣传工作，印制“劳动保障监察服务联系卡”，采取多种形式宣传劳动 保障法律法规和两wang化管理工作。 三、要求 （一） 提高认识，着眼长远，加强对标准化管理工作的组织领导。 各单位务必认识到实施监察标准化管理，既是进一步规范我区两 wang化管 理工作的现实需要，更是夯实我区两wang化管理工作基础，实现两wang化管理 工作长远发展的需要。对此，各单位要按照依法行政、加强监管、提高效率、真 情服务、促进和谐的要求，加强对“两 wang化”管理工作的组织领导，切实强 化以wang格为主的作用，确保人员到位、责任到位、制度到位、奖惩到位，进 一步推进工作重心下移，落实届地管理，不断理顺劳动保障监察执法体制。 （二） 加强学习，提高素质，强化劳动保障监察工作人员的规范意识。 落实劳动保障监察两wang化监管体系标准化管理工作，首先要抓好监察队 伍素质的提高。劳动保障监察机构要针对单位和个人实际，除了积极参加省、市、 区组织的劳动保障监察业务培训外，各单位要采取多种形式组织起来集中学习， 倡导个人结合工作实践自己学习，保证劳动保障监察工作人员把规范监管行为的 有关行政法规内容学深学透，杜绝不作为、乱作为的现象，促进标准化管理工作 的落实。 （三） 坚持标准，狠抓落实，全面提升我区两 wang化管理工作水平。 实施劳动保障监察两wang化监管体系标准化管理，是我区深入推进两wang 监管体系的新举措。因此，各单位要对照标准要求，制定切实可行的措施，严格 落实“四定”要求，并建立有效的内部监督考核机制，确保全部达标，确保我区 两wang化管理工作实现新的突破。