离退休服务型党支部建设存在的问题及对策建议思考.docxVIP

离退休服务型党支部建设存在的问丿 及对策建议思考 离退休干部党支部是党的基层建设的重要组成部分，做好离退休服务型党支部建设，充分发挥离退休党员干部的作用，有利于充分发扬我党优秀光荣传统，大力建设社会主义精神文明。由于离退休党员在几十年的工作生活中积累了大量的实践经验，具有高度责任感和为人民服务的政治觉悟,是党连接干部和群众的重要纽带。发挥离退休党员的余热,能够提升国有企业员工的凝聚力，保障国有企业健康稳定的发展，在国有企业改革转型中，也发挥了重要的作用。 一、离退休服务型党支部建设的现状和问题 服务型党支部顾名思义就是为团体服务的党组织部门。每个企业都有自己的党组织部门，该部门的主要工作就是通过开展一系列社会活动宣传党的宗旨，鼓励离退休人员响应党的号召，遵循党的要求和制度，共同构建和谐社会。创建离退休服务型党支部的宗旨就是为离退休职工身体健康服务，积极培养退休职工身体素质与精神文化建设。 （一） 组织活动难度加大 由于客观原因，离退休干部普遍年龄偏高，身体状况也不尽如人意，造成行动不便。而居住地也普遍比较分散，日常组织活动会面临诸多困难，造成活动出勤率偏低，难以很好地覆盖离退休党员人群。这些客观条件直接影响了离退休党员组织的活动的质量。 （二） 参与活动模式简单 由于脱离了生产实践活动，所以离退休党员通常具有较高的参与组织活动的意愿，但由于身体、年龄等方面的客观原因，离退休党员愿意且能够参与的活动形式比较少，大部分都是一些集中学习，或者棋牌类活动，如果想要参加对体力要求比较高，或者持续时间比较长的活动，则心有余而力不足。因此，不得不将更多的时间精力分配在社区闲聊，或者看家看娃等事情中。 （三） 管理难度加大 正是由于离退休党员在客观上的特殊性，对离退休党支部的管理上，具有现实的特殊性和困难。首先，我们很难用在职职工党员的标准来安排离退休党员的工作和活动，这样离退休党支部的工作和活动中，存在哪些困难，我们都很难有效掌握。其次，具体到每一次活动，都是自愿性的，很多老党员、老干部认为自己退休了，已经不再担任任何的工作和职务，以后公司里的任何事物都与自己无关了，以后自己就应该赋闲在家，所有的活动参不参加都是个人意愿。这样就很难对他们提出更高的要求。最后，平衡家庭和活动的难度加大。很多离退休的党员同志自觉地承担起了更多的家庭责任，如替子女做饭照顾小孩等家务，来减轻子女的负担，这样就很难再承担太多的组织工作，很难掌握家庭和组织活动之间的平衡点。 二、加强离退休服务型党支部建设的措施 （一）要正视离退休党员的合理利益需求 客观的身体条件，决定了我们要对离退休党员采取区别的组织方式，首先要先满足老同志、老党员的合理的个人利益需求。在如今的市场经济条件下，当个人的合理利益无法得到满足时，思想就容易失去平衡，对于离退休人员，会直接影响到他们的个人积极性，导致无法发挥他们应有的价值。我们党保护每一个合法公民的合法利益，党员也有追求个人合理利益的权利，只要党员的个人利益与国家利益、群众利益不冲突，就不能被视为思想落后，不能被强制要求放弃个人利益。只有承认离退休党员的个人的合理利益需求，注意倾听老同志的心声，主动解决他们的家庭生活困难，才能拉近组织和离退休党员的距离，增强党员信心，更好地为党组织的建设发挥余热。 （二） 优化管理机制 要实现个性化的组织管理方式，按照距离、居住集中程度来分类组织，对于居住比较集中、住的距离比较近的离退休党员，在合适的地方建设离退休服务型党支部，并成立党支部小组，加强集中组织。对于长久居住在比较偏远地方的离退休党员，可以协助他们将组织关系转移到当地的社区组织，方便他们能够省时省力地参与就近社区的党支部活动,但并不改变其他关系，仍然能够享受到原单位同等的待遇。同时要提高服务意识，进一步完善党组织的关怀机制，创新组织活动形式，深入与离退休党员的沟通交流，能够使离退休党员感受到人性化管理和人文关怀，提高离退休党员对于组织的信任感和归属感，提高他们参与组织活动的积极性。 （三） 发挥“老有所为作用 作为离退休人员无论是政治素养、工作经验，还是社会影响力和号召力都较年轻职工高很多，因此，为了最大化促进企事业单位的改革发展，相关党支部组织就要对离退老员工的党建作用给予相应的重视，让其在一定时期和领域中能够充分发挥“老有所为”的作用。例如，可以定期组织离退休支部书记和委员向年轻职工进行思想政治教育，开展一些丰富多样的思想政治活动，如传统教育讲座、老劳模与新劳模奉献座谈会等，这样既能够提升青年职工的政治素养与工作能力，又能发挥老同志的作用，为企事业单位各项工作的有效开展提供可靠的保障。 （四）积极拓展基层党建功能 坚持“党建+宣传”理念，紧贴老同志思想生活、兴趣特长和实际需求，加强党的理论和路线方针政策宣传，弘扬扩大正能量。创新“党建+