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如何成功上任天作者罗伯特谢茨维克斯马亨德鲁来源中外管理杂志作为新任如果按此文中操作性很强的方法做你就会真正成为企业的业务合作伙伴企业内部关键人才的总管当你作为新的首席人力资源官上任时最初的天实际上是为你打开了一扇机会之窗让你为将来长期的成功奠定牢固的基础在此期间你应当设法获得高管层以及人力资源部内同僚的信任并且深入了解你所在的新环境你的五个目标这是一次不同寻常的机会你将决不会再有这样的机会重来一遍你将如何充分利用此次契机呢我们建议你从战略的高度渡过这关键的天将精力集中在制定既与企业的人力资本有关
CHO 如何成功上任 100 天？
作者：罗伯特?谢茨 维克斯?马亨德鲁 来源：《中外管理》杂志
作为新任 CHO ，如果按此文中操作性很强的方法做，你就会真正成为企业的业务合作 伙伴、企业内部关键人才的总管！
当你作为新的首席人力资源官（ CHO ）上任时，最初的 100 天实际上是为你打开了一 扇机会之窗，让你为将来长期的成功奠定牢固的基础。在此期间，你应当设法获得 CEO 、
高管层，以及人力资源部内同僚的信任，并且深入了解你所在的新环境。
你的五个目标
这是一次不同寻常的机会， 你将决不会再有这样的机会重来一遍。 你将如何充分利用此 次契机呢？我们建议你从战略的高度渡过这关键的 100
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