新劳动合同劳动合同劳务合同雇佣合同区别.pdfVIP

新劳动合同劳动合同 劳务合同雇佣合同区 别 {新劳动合同}劳动合同劳 务合同雇佣合同区别 析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系 作者：李民发布时间：2003-09-2310:02:41 劳动合同、雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种 不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且 规定也非常简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明 确规定，只能根据有关民法理论进行判案，在司法实践中对这 三类合同的认识易产生偏差。本文试图对这三类合同进行辨 析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 一、概念不同 （一）劳动合同。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位 建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实际上，作为劳 动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有 对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于 这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、 雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特 征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳 动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的 主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。我国 《合同法》第一百三十条规定，买卖合同是出卖人转移标的物 的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以 使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混 淆。劳动合同所定义的劳动关系， 其前身就是民法中的雇佣关系。劳动合同为当事人一方 （劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工 资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在从属关系上提供劳 动，从事工作的合同。所谓居于从属关系，系指工作的实施应 服从用人单位的指示。劳动合同的概念，应该体现出劳动关系 的内容。根据比较法的研究，我们可以将劳动合同定义为 “劳 动合同是劳动者按照用人单位的指示提供劳动，用人单位支付 报酬的合同。 （二）雇佣合同。 雇佣合同，我国法律没有进行规定。但是，大陆法系各国 一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德 国民法典》、《中华民国民法典》（现在台湾省实施），另 外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进行规定。 我国制定统一的《合同法》时，在全国人大法工委委托学者起 草的《中华人民共和国合同法建议草案》中，专设雇佣合同一 章进行了规定，但是，在最终通过的《合同法》中却没有雇佣 合同。对此，梁慧星先生指出 “我们这样的社会主义国家，人 口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括 企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合 同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合 同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑 力劳动者的利益未受到应有的保护，各种严重侵害劳动者权益 的事件层出不穷，法院受理大量的雇用合同纠纷案件苦于没有 具体法律规定作为裁判基准。建议草案在广 泛参考各国保护劳动者的立法经验基础上精心设计和拟定 的雇用合同一章被删除，是最令人惋惜的。”现在，中国社会 科学院法学研究所梁慧星教授主持的课题组向全国人大法制工 作委员会提交的民法典专家建议稿对雇佣合同又专设一章进行 规定。该草案合同编第 15 章第 301 条规定， “雇用合同是受雇 人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同” 。王泽鉴先生 指出，雇佣合同， “即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇 佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约” 。可见，雇佣合同 的这些定义基本是一致的。 （三）劳务合同。 劳务合同是我们经常提到的一个概念，但是，对劳务合同 的定义，不但立法没有做出规定，教科书也鲜有讲授。根据给 付的标的，合同可以分为三大类，一类是以财产为给付标的的 合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以为劳 务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣 合同；第三类是以共同从事一定工作为目的合同，例如合伙合 同。从最广义的角度讲，第二类合同可以称为劳务合同，王全 兴教授就是在这个角度上使用劳务合同概念的。他说 “劳务合 同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设 承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和 居间合同等” 。劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事 人。一个合同是雇佣