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劳资纠纷法律咨询，劳资纠纷案例分析 1、 家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。 2、 我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则 100 多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。 3、 劳资纠纷案件总量居高不下。 4、 随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机 制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来劳资纠纷数量明 显上升。 5、 因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益 争议居主导地位。 6、 劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由 于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗 衡。 7、 因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动 者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。 8、 非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵 害职工合法权益引发劳资纠纷。 9、 随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机 制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来劳资纠纷数量明 显上升。 10、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益 争议居主导地位。