最新员工的手册(版)打印版.pdfVIP

版本 2.0 启用日期： 2016.07.01 企 业 简 介 总裁寄语 说给员工的话 在第 1 版 《员工手册》于 2015 年 06 月 01 日公布并生效后的近一年时间里 , 又相继有部分政策和规定更新并实施， 相关内容均已由通告或会议形式沟通给员 工，因此第 1 版《员工手册》中的部分相关内容已失效。 《员工手册》是员工全方位了解公司政策和规定的有效沟通平台， 为加强其 时效性，公司决定根据以上变化对《员工手册》内容进行更新。经公司最高管理 层审批批准，公司《员工手册》第 2 版已于 2016 年 06 月公布，并于 2016 年 07 月 01 日正式启用。同时，第 1 版《员工手册》内容将不再适用。 - 1 - 版本 2.0 启用日期： 2016.07.01 目录 - 2 - 版本 2.0 启用日期： 2016.07.01 前 言 在本《员工手册》（以下简称“本手册”）中所称“公司”或“企业”均指 XX递增资产管理有限公司。在本手册中所称“员工”是指与公司具有正式及法定 劳动关系的个人。如另有所指，将在具体章节特别说明。 通过阅读及理解本手册，员工可以了解公司基本情况、公司文化、公司方向 与目标以及员工所享有的福利与相应权利。同时，公司对员工也将有一些基本的 要求和期望。 本手册将帮助员工了解公司基本政策、 守则、规章制度和管理细则。 因此，公司期望并鼓励员工认真地阅读并理解本手册，获取重要信息，以便开展 工作。 本手册具有与公司内部政策及规章制度相同的效力， 是公司与员工签订的 《劳 动合同》的有效附件。无论何种情况下和在任何时间内，公司管理层保留对本手 册中的政策及规章制度进行修改、增加或删减的权利，但是这类修改、增加或删 减将与员工做充分的沟通。沟通的方式包括但不限于：会议、公告、电子邮件、 企业微信群、企业 QQ、企业微信公众号、主管或经理的口头信息等。 - 3 - 版本 2.0 启用日期： 2016.07.01 本手册中条款如与公司相关具体政策及规章制度有不一致的，以公司最近 更新的政策及规章制度为准。 本手册中的政策及规章制度也可能因为相关的法律法规的变更而更改。这类 的法律法规是指中华人民共和国、 江苏省人民政府或 XX 市人民政府所颁布的法律 法规。 如果您对本手册中的政策及规章制度有不确定之处，建议您向自己的主管、 经理或人事部门咨询并获取帮助，以得到准确的解释。 2016 年 07 月 01 日第 2 版 1. 录用条件及条款 1.1. 根据劳动法规定，本公司录用员工实行劳动合同制。员工应在入职一周内 与公司签订书面《劳动合同》，并按照合同制规定履行义务、享受权利。 1.2. 员工入职当天应在人事部门签订劳动合同。员工入职一周内，经人事部门