人才政策人才激励贵州省人才政策.docVIP

人才政策的制定程序有哪些？谈谈你所了解的贵州省人才政策。 人才政策的制定程序： 1、调研 根据领导批示、工作计划或实际需要， 起草调研方案（调研目的、调研内容、调研形式、调研范围、时间安排、调研组组成、有关事项） ；组成调研组；赴省内外调研；形成调研报告（基本情况、存在问题、对策建议） 。 2、起草初稿 初稿分为决定、意见、办法、实施细则等。 3、征求意见 4、专家论证 5、会议审定 6、报批印发 贵州省人才政策： 贵州省人才政策制定大致经历了起步、推进和深化三个阶段。 贵州省人才政策包括人才引进政策、 人才培养政策、 人才使用政策、 人才奖 励政策、人才服务政策、平台载体建设政策等方面。 人才引进政策： 一、“百千万人才”引进计划 二、黔归人才计划 三、“六个一批人才”引进计划 一、“百千万人才”引进计划： 重点围绕新材料、高端装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业和特色优势产业、现代农业、现代服务业发展，大力实施“百 人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划” ，从 2013 年起，每年引进领军人才 30-40 名、创新创业人才 300-400 名、专业技术人才 3000-4000 名。到 2015 年，引进领军人才 100 名左右、创新创业人才 1000 名左右、专业技术人才 10000 名左右，形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群。 “百人领军人才计划” 、千人创新创业人才计划” “、万人专业技术人才计划”分别享受不同的支持措施。 提供人才公寓租住， 同时在能力素质提升培训、 职称评定、 配偶安置和子女就学等方面给予倾斜，具体政策由各市（州） 、贵安新区或所在单位结合本地本单位实际制定。 二、黔归人才计划 围绕大数据、新医药、文化旅游、现代农业、现代服务业等重点产业，新材料、先进装备制造、生物医药、节能环保、电子信息、新能源等战略性新兴产业，以及贵安新区、“5 个 100 工程”等重大平台载体建设，以专业技术人才、企业经营管理人才、优秀高校学子及外出务工技能人才等为重点对象，发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过直接引进和柔性引进方式，动员吸引国（境）外、省外黔籍优秀人才，回黔投资兴业、创新创业、回乡就业，或开展咨询服务、技术支持、项目合作、成果转让等活动，共同推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康。 三、“六个一批人才”引进计划 围绕促进县域经济转型升级、推动各类产业园区建设、加快教育、科技、卫 生等社会事业发展、提升国有企业活力和水平的需要， 坚持统筹协调、分工合作、 归口管理、各负其责的原则， 从 2013 年起，省市县三级联动， 有计划、有重点、 有针对性地开展“六个一批人才”引进工作，即：引进一批县委书记，一批园区 管委会主任（副主任），一批科技、金融副县（市、区）长，一批学校校长（副 校长）、医院院长（副院长）、科研院所院（所）长（副院长、副所长） ，一批银 行行长（副行长）等金融机构高级管理人才，一批国有企业高级经营管理人才。 人才培养政策 一、高层次创新型人才遴选培养计划 二、优秀青年科技人才培养计划 三、“西部之光”访问学者 四、“甲秀之光”访问学者 一、高层次创新型人才遴选培养计划： 从 2014 年开始，用 3-5 年的时间，培养 10 名左右能够成长为 “两院”院士、国家“万人计划”专家等的顶尖人才， 100 名左右国内相关领域有较大或持续影响的领军人才， 1000 名左右省内相关领域的学术技术带头人。 结合贵州省重点发展领域和重点发展产业对高层次人才的需求， 培养对象原则上从国有企事业单位、 混合所有制和非公有制企业、 社会组织中从事科研、 生产、教学的优秀人才中遴选。 二、优秀青年科技人才培养计划 为加快培养优秀学科和技术带头人，推进人才强省战略实施，省科技厅于 1996 年启动开展贵州省优秀青年科技人才培养对象项目。贵州省优秀青年科技人才培养对象每两年选拔一次，具体时间根据工作安排确定。 三、“西部之光”访问学者 是中组部、教育部、科技部、中国科学院联合实施的一项西部地区人才培养计划，每年从西部地区选派一批中青年科研骨干到中央国家机关所属高等院校和科研院所，进行为期一年的研修。该项目从 2004 年启动实施，每年选派一次。每人每年资助 4.5 万元。 四、“甲秀之光”访问学者 研修对象：有一定发展潜力， 需重点培养的青年业务骨干和急需紧缺专业技术人员。本着向基层一线倾斜的原则，突出选派工业、农业、医疗卫生、园区建设、文化旅游、交通水利、城镇建设、金融、教育、规划、检测等领域的科研和工作骨干，严格控制担任行政领导职务的专业技术人员研修数量。 人才使用政策 一、专家贵州行、基层行 二、百名