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劳动合同试用期的基本规定销售员试用期劳动合同3篇 XX年1月1日起生效的《劳动合同法》对试用期规定方面5261的主要特点是进一步细化了规定，减少产生劳动争1653议和法律漏洞的可能性： 1、细化了不同劳动合同期限下，试用期最长期限的规定； 原规定：试用期最长不得超过六个月（劳动法第二十一条） 现规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（劳动合同法第十九条） :2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同、非全日制用工三种情形不得约定试用期;（劳动合同法第十九条、第七十条） 原规定：无 3、 规定了同--用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（劳动合同法第十九条），意味着在试用期结朿后，单位不可以再与劳动者约定试用期，续签合同也不可约定试用期。 原规定：无 4、 规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同试用期的基本规定I销售员试用期劳动合同2 一、 合同期限 试用期为，本合同生效日期年月日 二、 工作内容 乙方同意在甲方从事工作。 甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。 三、 劳动纪律 详见附表《公司考勤制度》并签字确认。 四、 劳动报酬 入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪（基本工资）+交通补助+话费补助+提成，基本工资：1800元/月;交通补助：50元;话费补助：100元;提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。 五、 劳动合同的变更、解除、终止、续订 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同： .试用期间，被证明不符合录用条件的； .严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被依法追究刑事责任的。 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通 知乙方： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工作； 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 乙方不能胜任甲方安排的工作，或有其他原因需要解除劳动关系的，需提前一周提交书面辞职报告待批准后离职。 乙方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失乙方应按劳动部《劳动合同法》有关规定的赔偿办法赔偿甲方损失。 本合同期满，试用期劳动合同即行终止。 六、其他 本合同未尽事宜，按公司有关规章制度执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）乙方（签 字）年月日 劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3 为更好地为用人单位和劳动者签订劳动合同提供指导服务，人力资源社会保障部在”不忘初心、牢记使命”主题教育中，将编制发布劳动合同示范文本作为”为群众办实事”的一项具体措施。现将根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和政策规定编制的《劳动合同 （通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本予以公布，供用人单位和劳动者签订劳动合同吋参考。 内容仅供参考