办公室里的友谊尺度.docxVIP

办公室里的“友谊尺度” “我从不相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐苦水的 手帕交’，可能转身就会把你的话报告给上司，我没法把我的安 全感建立在对同事的完全信任上。”曾经被朋友出卖过的钟华毫不 掩饰她对办公室友谊的看法。 事件始末 我所在的公司，只有五十几人。树不大枝杈却多，刚进公 司时，总听大家议论，说这个人和董事长关系密切，那个人跟总经 理是哥儿们 我就像迷失在树丛里的一只小虫，一时搞不清头 绪。 Emily是办公室副主任，初到公司时 Emily热情地帮我填 表格，带我到各个部门参观，她告诉我办公室里每个人的背景、特 征，很白然，我把Emily当成是一个值得信赖的朋友。 我的办公室里，只有5个人，居然分成了 4派：坐在我对 面的两个男人，据说一个是董事长的人，一个是总经理的人，谁都 不是“省油的灯”。部门主管对这两个人表面上毕恭毕敬，暗地里 处处提防，每当这时，我就成了一粒香果子，两边的人都往我这儿 凑，或是发泄心中的不快、或是有意要我出面调停。可一旦人家联 起手来，我多半还是凶多吉少。 我很白然地把心中的烦恼向 Emily倾诉，办公室的茶水间 成了我们的苦情商谈室。直到有一天，我的主管找我谈话，他警告 我：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在外面说三 道四，长此以往没有团队精神，就请另谋高就。上司的话让我哑口 无言，谁让我确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼 稚，一点职业精神都没有”之类的话。它们是怎么传到我上司的耳 朵里呢？ 谁是告密者 三个月后的一天，我无意间路过上司的办公室，“ Emily 你说陈志刚说我苛刻，这个小孩真不知天高地厚……”我的血液几 乎凝固，竟然是Emily，愤怒让我忍不住想去质问她，可我很快就 冷静下来。“是我太轻信人言了， Emily能在第一次见我时跟我讲 别人的是非，她也会背着我，去讲我的是非。”都怪我有眼无珠， 不能怪任何人。看来我只有装做什么都不知道，对 Emily敬而远 之。 告密者的结果 没想到更让人气愤的事在后面，Emily竟然升职了，成为 了办公室的主任。我和她现在已经无话可谈了，但我的工作总会与 办公室有交集，这种滋味真难受。我不禁怀疑我的生活观，难道这 是一个“告密者生存”的职场吗？在这种工作环境里哪还有安全感 可谈? MTI的建议: 如果你需要情感支持的话，可以向外发展，向旧时同学、 好友寻求安慰，并培养出属于白己的一套生活方式。明智的人知道 白己的弱点，当你掌握一套对白己和环境中的人和事作出正确判断 的方法时，你就可以做到大智若愚了。 :星辰在线