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最新整理劳务派遣劳动者的退回 劳务派遣劳动者的退回 用工单位在什么情形下可以将劳动者退回劳务派遣单位 ？劳动者被退回劳务派遣 单位的，劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同 ？ 分析解答用工单位与被派遣劳动者之间建立的是劳务关系,而非劳动合 同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时， 用工单位不能直 接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，由劳务派遣单位依照劳动合同法的有关 规定，与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣 劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以 将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解 除劳动合同。即用工单位可将被派遣劳动者退回的情形为： 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 被派遣劳动者 严重违反用工单位的规章制度的； 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的； 被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的 ； 被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 ； 被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； 被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的 被派遣劳动者由于上述情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以依照劳动 合同法的有关规定，解除与被派遣劳动者的劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款；第三十九 条和第四十条第一项、第二项； 维权点津 被派遣劳动者由于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的， 以及被派遣劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作被退回，劳务派遣 单位解除劳动合同，需向被派遣劳动者支付经济补偿金。