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劳保用品管理制度 范文 劳保用品管理制度第一章目的第一条 为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工 提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规 范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情 况，特制定本制度。 第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。 第二章范围 第三条 本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。 第三章总则 第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健 康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用， 厉行节约，强化管理。 第五条 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具， 如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、 防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘 垫、耳塞等，以及其它如洗衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用 品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。 第六条现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使 用本岗位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用 品。 第七条 特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防 护性能检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用 者应及时向安全管理部门提出更换，不得继续使用。 第八条 对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业病 危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤 等危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品 的使用监督和管理，以保障员工的安全和健康。 第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏 的作业场所，各车间应在现场醒目部位放置必须的防毒护具，以 备现场员工应急使用。 第十条 劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发 放标准依工种、工作任务的不同而定，详见附表。 第四章管理职责 第^一条 劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防 护用品，根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标 准，公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方 能上岗。 第十二条 人力资源科办理新员工入职的，凭 三级安全教育 培训记录和入职证明，为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由 用人部门根据劳保发放保准为员工领发。 第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳 动保护用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。 第十四条 需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、 安全帽。 第十五条 综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备 标准，行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在 12个月以 上）用品的计划、保管和发放；其它小劳保防护用品由各部门库 房下达米购计划，保管和发放；米购科负责按计划米购，纪律检 查部门、安全管理部门负责监督检查落实执行情况。 第五章劳保用品分类 第十六条 防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。 第十七条 防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、 绝缘胶鞋、绝缘雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。 第十八条 防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘 手套、电焊手套、长橡胶带线手套。 第十九条 防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。 第二十条 其它防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口 罩、电焊防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。 第六章劳保用品费用计划 第二十一条 劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法， 每年第四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情况及结 合下一年总体安排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批 准。 第二十二条 严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总 费用不足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的 原因，公司总经理批准后执行。 第七章 劳保用品的采购 第二十三条 涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、 省、市劳动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用 品经营商购买。购买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用 品质量检验合格证（以下简称“两证”）。 第二十四条 对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公 司审批经过后，采购部征求部门意见后选型采购。 第二十五条加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监 察部人员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。 第八章劳保用品的验收、发放 第二十六条 劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽 样验收，抽验率不低于 10%,不合格的劳动防护用品不得发放给 员工。涉及安全、卫生的劳保用品要检查其“两证”，对无“两 证”的劳保用品一律不得入库。 第二十七条 对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放 时间标准并做好领用记录及台账，对于使用期限在 12个月以上的 劳动防护用品需填写〈〈劳保用品发放卡》，支领人签字。 第二十八条领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领 用验收，不符合质量要求或无“两