劳动争议起诉状-(优质文档).docxVIP

合同编号: 劳动争议起诉状 甲方： 乙方: 20 年 月 日 原告：限公司 地址： 法定代表人： 被告：姓名，性别, , 年 日出生。 住址 身份证号 0 诉讼请求： 风险提示： 诉讼请求必须具体、明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加 思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而 向法院支付相应的诉讼费。 另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说“赔偿原告的一切损失“之类。虽然这是 没有争议的，但并不等丁在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以 减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利丁法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。 1、 请求法院对―巾劳动人事争议仲裁委员会 号仲裁裁决书的第―项至第—项的错 误裁决进行纠正。 2、 依法判决原告无需向被告支彳人民币 ■元。 3、 要求被告承担所有诉讼和仲裁费用。 事实和理由： 风险提示： 诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲 明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把 双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是 地写活楚。讲道理，是要进行分析，分活是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策 规定。 年 日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是 ，工资 元/月;— 年 日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗 位上的工作，原告因此与被告丁 年――日解除劳动关系。 近日，被告向 劳动争议仲裁委员会（以下简称““）提出解除劳动合同赔偿金等 请求。中裁委作出■劳人仲案[]号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔 偿金的请求。该裁决在事实和法律上存在谬误，具体如下： 因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合 法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。 被告 年 日入职原告处以后，因玩忽职守，严重违反公司规章制度，造成：原 告的 务未及时办理、原告 ? 0 年 日调任原告处 问，未按工作岗位职责及要求完成 S门工作，外派期间未完成上 级交派的工作任务，年 日旷工，严重失职。依照《中华人民共和国劳动法》第 二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定， 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严重 违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。 综上所述，望贵院能秉正查明事实，依法支持原告的诉讼请求，给予一个公道的判决。 此致 民法院 原告：限公司 ￥日 风险提示： 提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证 M寸寸0 注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取 义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举 证人 要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法 律许可的范围内保留自己的杀手铜，在庭审辩论中占据主动。 签合同的注意事项如下（使用时请删除）： 一、 在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。 二、 审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。 三、 签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。 四、 约定违约条款。 五、 约定争议管辖权条款。 六、 明确合同签订地。 七、 约定担保条款（视具体情况而定）。