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广告公司人事管理制度 一、人事管理制度总则： （一）目的：为了提高员工劳动效率、增强公司凝聚力、调动员工积极性、使日常管理有制度依据，特制定本制度。 （二）适用范围： 1、本公司员工的管理除根据《劳动法》外，均依据本管理制度。 2、本制度所称员工指公司所有正式及试用员工（包括临时工） 。 3、为了不断完善管理制度和薪酬福利制度，本公司将进一步修订本 制度，使之符合公司发展的需求。 二、人事聘用： （一）招聘需求： 1、因工作需要，用人部门需增加员工时，应向行政人事部提交书面 申请并提供详细岗位描述，经总经理批准后由行政部会同用人部门 执行招聘程序； 2、如总经理有个别招聘需求，可直接通知行政部及用人部门开始执 行招聘程序。 （二）招聘计划： 1、根据实际需要，可采用现场招聘、网络招聘、媒体广告、他人推 荐等形式进行招聘，但招聘计划需经过总经理正式批准后生效； 2、招聘计划一经确认，用人部门负责人须保证完成招聘目标，并计 入相应绩效考核。 （三）员工录用： 1、各用人部门在招聘后拟录用人员由行政部通知办理试用手续，入 职时间以行政部核准时间为最后依据； 2、所有员工在正式进入试用期前，有三天无薪试用时间，无薪试用 时间段内，员工自动离职或公司辞退，均无任何补偿。 3、行政部在通知新员工正式入职后，于入职当天与员工签署试用期 合同，合同中明确界定员工工作岗位及薪酬、工作时间等细节；