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社康中心绩效分配方案
一、根据医院核算，确定丹平社康当季绩效工资总额。
二、社康绩效工资划块分配：
按照季绩效工资总额，其中 30%用于考核社区公共卫生服务， 50%考核诊疗
服务 ,20%用于考核日常工作完成情况和服务质量。即：
（1）公共卫生服务分配总经费 =社康绩效工资总额× 50%
（2 ）诊疗服务分配总经费 =社康绩效工资总额× 30%
（3 ）服务质量分配总经费 =社康绩效工资总额× 20%
三、社区公共卫生服务考核方法：
1、按照深圳市公共卫生服务包内容的工作量，确定各项目的权重分：
公共卫生服务包 评估项目及指标 权重分
( 一 ) 完成社区诊断 ( 二) 建立与利用居民
社区诊断及健康档案 1.5
健康档案
健康教育与健康促进 ( 三) 开展社区健康促进 5
儿童保健 ( 四) 落实社区儿童保健 7.5
妇女保健 ( 五) 落实社区妇女保健 ( 含计划生育 ) 7.5
预防接种 ( 六) 落实社区预防接种 7.5
传染病防制 ( 七) 落实传染病防制与医院感染管理 3
慢性病综合防治 ( 八) 落实社区慢性病综合防治服务 10
老年保健 ( 九) 落实社区老年保健服务 3
心理卫生 ( 十) 落实社区心理卫生工作 5
全科、护理、质控 ( 十一 ) 提供全科诊疗和社区护理服务 40
中医中药康复 （十二）中医药服务康复 5
家庭医生服务 （十三）家庭医生服务 5
合计 权重总分数 100
2、对社康工作人员进行项目分工，按照每人的分工计算个人的权重分。
3、各自完成所负责的公共卫生服务包项目内容，按照市区项目评估指标要
求接受上级考核。
4 、考核得分作为个人绩效工资计算系数（客观原因失分不计在内）。
5、个人绩效工资公共卫生服务块分配经额 =公共卫生服务分配总经费× （个
人权重分 / 权重总分数）×考核分数
四、诊疗服务考核方法：
采取按医生、护士、药剂 组间划块 、同一 组内按比例 分配的方法，即：
第一步，划分医生、护士、药剂分配总额， 医生 =1.1 ×护士或药剂，护士 =
药剂
(1) 医生诊疗服务分配经费 =全社康诊疗服务块分配总经费× （医生数×1.1/
医生数× 1.1+护士数 +药剂数）
(2) 护士诊疗服务分配经费 =全社康诊疗服务块分配总经费×（护士数 / 医生
数× 1.1+
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